کام کا ماحول کوئی افراتفری کا نظام نہیں ہے جس میں ہر کوئی اپنی مرضی کے مطابق ہر وقت کر سکتا ہے، لیکن کام کو اس کے اپنے ضابطے سے بھی منظم کیا جاتا ہے جو ایک ایسے ضابطے میں ظاہر ہوتا ہے جو کاروبار کے اچھے انتظام کی بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے۔ ہر معاہدہ شدہ کارکن جو کسی کمپنی کی افرادی قوت کا حصہ بنتا ہے اس کے حقوق ہیں لیکن اس کے ساتھ ساتھ ذمہ داریاں بھی ہیں جنہیں پورا کرنا ضروری ہے۔ اور ایک معاہدے پر دستخط خدمات کے اس تبادلے کو قانونی اہمیت دیتا ہے۔
لیبر ریگولیشنز لیبر سسٹم کے تعلقات کو کنٹرول کرتے ہیں جو ایک مخصوص جگہ پر ہوتے ہیں۔ یہ بتانا چاہیے کہ قوانین ہر ایک کے لیے آفاقی نہیں ہیں، لیکن یہ کہ ہر ملک کا اپنا کوڈ ہے۔ لہذا، اصول ایک مخصوص ملک میں، اس کے اپنے تناظر میں درست ہے۔
قواعد و ضوابط کو پورا کرنا ہے۔
لیبر ریگولیشنز قانون کی قدر کو ایک قانونی نظام کے بجائے ایک نظام کے طور پر ظاہر کرتے ہیں۔ بین الاقوامی معیارات، دیگر قومی معیارات یا کسی مخصوص کمیونٹی کے مخصوص معیارات ہو سکتے ہیں۔
لیبر ریگولیشنز مکمل نوعیت کے ہوتے ہیں، یعنی وہ تمام کاروباری معاملات کا مختلف نقطہ نظر سے جواب دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، یہ پیشہ ورانہ خطرات کی روک تھام کا احاطہ کرتا ہے اور انسانی وسائل کے انتظام پر بھی توجہ دیتا ہے۔
یہ قواعد و ضوابط کے ذریعہ ہے کہ روزمرہ کے معاملات جیسے کہ ایک کارکن کی ہر سال چھٹی کے دنوں کی تعداد کا بھی انتظام کیا جاتا ہے۔ یہ ضابطہ ایسے قوانین اور ضوابط کو اکٹھا کرتا ہے جو کام کی جگہ پر پیش آنے والے مخصوص حالات پر لاگو ہوتے ہیں، لہذا، کاروبار کے اچھے انتظام اور تنظیم کو سہولت فراہم کرنے کے لیے اس قسم کی تقریب کا جواب دینے کا سوال ہے۔ انصاف کا معیار بھی تمام ضابطوں میں شامل ہے۔
لیبر سسٹم کو منظم کرنے والے اصول
ہر قاعدہ ایک اشارہ ہے جس کی تعمیل ضروری ہے اور اس کی عدم تعمیل کے ٹھوس نتائج برآمد ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک کارکن کو کام سے نکال دیا جا سکتا ہے اگر وہ مسلسل قواعد کی پابندی نہیں کرتا اور بغیر کسی وضاحت کے اپنے دن سے غیر حاضر رہتا ہے۔ قواعد ایک وجہ سے موجود ہیں، تاہم، وہ قابلِ جائزہ ہیں، یعنی وہ تبدیلیوں کے لیے کھلے ہو سکتے ہیں۔ لیکن اس طرح کی تبدیلیوں کو مجاز حکام کے ذریعہ منظم کیا جانا چاہئے۔
تصاویر: iStock - djedzura / EdStock
