کے تصور کو بہتر طریقے سے بیان کرنے اور سمجھنے کے لیے کام کرنے والی ٹیمسب سے پہلے اس بات کا حوالہ دینے میں بہت مدد ملے گی کہ تصور کو بنانے والی ہر ایک اصطلاح الگ الگ حوالہ دیتی ہے۔
کی طرف سے ٹیم کو لوگوں کے گروپ کے لیے نامزد کیا گیا ہے جو اکٹھے ہوتے ہیں اور کچھ مشترکہ مقصد حاصل کرنے کے لیے منظم ہوتے ہیں۔. اور کام انسانی کوشش یا نتیجہ خیز سرگرمی ہے جس کے لیے انسان کو معاوضہ ملے گا۔.
منظم اور ہدایت یافتہ کارکنوں کا گروپ، جو مجوزہ مقاصد کے حصول کے لیے کام کرتے ہیں۔
اب، اس کی وضاحت کے ساتھ، یہ کے تصور کی طرف سے نامزد کیا جاتا ہے منظم کارکنوں کے اس گروپ کے لیے ورک ٹیم جس کی قیادت مینیجر یا لیڈر کرتے ہیں، اس سیاق و سباق پر منحصر ہے جس میں وہ واقع ہیں، جو تنظیم یا زیر بحث گروپ کے مقاصد کے حصول کے لیے کام کریں گے۔ .
کام کی ٹیم جو ایک مشترکہ مقصد کو حاصل کرنے کی ضرورت سے تشکیل پاتی ہے، اس کے لیے ضروری ہے کہ وہ تمام علم، ہنر، صلاحیتیں اور معلومات جو ٹیم کے تمام اراکین کے پاس موجود ہوں، اس کی خدمت میں پیش کرے۔ پھر ان تمام وسائل کا اتحاد وہ ہوگا جو ٹیم کو اپنے کام اور اس کے مجوزہ ہدف کو کامیابی سے ترقی دینے کے لیے توانائی اور صلاحیت فراہم کرے گا۔
مہارتوں اور قابلیتوں کی انجمن میں جو اکٹھے ہوتے ہیں، ٹیم ورک کی قدر رکھی جاتی ہے۔
مہارتوں اور قابلیتوں کی اس انجمن میں جو ایک ساتھ آتے ہیں، ٹیم ورک کی قدر بلاشبہ رکھی جاتی ہے۔ ہم اس سے انکار نہیں کر سکتے جیسا کہ مشہور کہاوت ہے کہ اتحاد طاقت ہے اور اس معاملے میں اس کا اطلاق ہوتا ہے کیونکہ جب ہر کوئی اپنی کوشش اور توجہ ایک ہی مقصد کی طرف رکھتا ہے تو کامیابی کا حاصل نہ ہونا عملی طور پر ناممکن ہے۔ صرف خراب ہم آہنگی، خراب سمت، تنظیم یا ٹیم کے ارکان کا اختلاف ہی کامیابی کو نقصان پہنچا سکتا ہے۔
اس کے ارکان کی ہم آہنگی، کامیابی کی کلید
کیونکہ جیسا کہ ہر قسم کی پہل اور پروجیکٹ کے ساتھ ہوتا ہے جس میں متعدد افراد پرعزم ہوتے ہیں، اس کا صحیح کام کرنے کا انحصار اس اچھے رشتے پر ہوگا جو وہ بنا سکتے ہیں، جیسے کہ پہلی مثال میں اور جیسا کہ عام طور پر کہا جاتا ہے، ان سب کو پھینک دینا۔ ایک ہی طرف کے لیے، یعنی، ٹیم کے تمام اراکین کو ایک ہی مقصد یا مقصد کی طرف مائل ہونا چاہیے۔ ان خصوصیات کی ایک ٹیم کے اندر ایک اور سائن کوانوم شرط یکجہتی ہوگی، اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی ممبر کی طرف سے کبھی بھی ذاتی یا خود غرضی کا رجحان نہیں ہونا چاہیے جو ذاتی یا خود کو فروغ دیتا ہو، یا اراکین کے درمیان اندرونی مسابقت کو فروغ دیتا ہو، کیونکہ براہ راست اس قسم کی صورتحال اس مقصد کو کمزور کر دے گی جو تنظیم کا ارادہ ہے، جو کہ ہر کسی کے لیے مجوزہ ہدف کو حاصل کرنا ہے۔
اراکین کی صلاحیتوں کو سامنے لانے کے لیے لیڈر کی اہمیت
اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ہر ایک اپنا اپنا حصہ ڈالے، وہ کس چیز میں اچھا ہے اور جس کے لیے وہ نمایاں ہے، مینیجر یا جس نے ورک ٹیم کے لیڈر کا کردار سنبھالا ہے اس کی شرکت فیصلہ کن ہوگی، کیونکہ یہ وہی ہوگا جس کو انفرادی طور پر ان خوبیوں کا پتہ لگائیں جو ہر ایک کے پاس ہے لیکن اس طریقے سے جس میں ٹیم کے ممبران کے درمیان احمقانہ مقابلے نہ ہوں، بلکہ اس کے برعکس، اسے ہر ایک کو دوسرے کے ساتھ ایک صحت مند مقابلے میں شامل ہونے کی ترغیب دینی چاہیے جس سے وہ حاصل کر سکتے ہیں۔ بہترین خیالات اور اقدامات جو مطلوبہ مقصد کو پورا کرنے میں معاون ہیں۔
پھر، ذاتی تعلقات ایک ورک ٹیم کے لیے کلید ہوں گے حتیٰ کہ ہر ایک کے پاس موجود پیشہ ورانہ صلاحیتوں سے بھی آگے۔، کیونکہ ایک ملازم اپنے ساتھی سے بہت کچھ سیکھ سکتا ہے اور اس طرح اپنی پیشہ ورانہ صلاحیت کو بڑھا سکتا ہے، دوسری طرف، وہ لوگ جو مخالفانہ رویہ کا مظاہرہ کرتے ہیں اور اس وجہ سے اپنے ساتھی ساتھیوں کے ساتھ خراب تعلقات برقرار رکھتے ہیں وہ صرف مسائل کا باعث بنتے ہیں اور مشترکہ مقاصد کی خلاف ورزی کرتے ہیں، جیسے کسی کمپنی یا کاروبار کی ترقی اور نمو کے طور پر۔
فیصلہ سازی میں آزادی مجوزہ مقصد کے ساتھ زیادہ ہمدردی پیدا کرتی ہے۔
تین بنیادی شرائط ہیں جن کا مشاہدہ ایک ورک ٹیم کو کرنا چاہیے اگر وہ کام کرنا چاہتی ہے: مؤثر طریقے سے اور مؤثر طریقے سے: تشخیص اور حوصلہ افزائی، اعتماد اور ہمدردی اور مواصلات اور عزم. یہ ثابت ہوتا ہے کہ جب ٹیم کو کام کی کامیابی کی ذمہ داری دی جاتی ہے اور اسے اس سمت کو پورا کرنے والے فیصلے کرنے کی مکمل آزادی دی جاتی ہے، تو اراکین ایک اضافی عزم کا مظاہرہ کریں گے اور ظاہر ہے کہ اس کے مثبت نتائج برآمد ہوں گے۔
آج تنظیمیں ٹیم ورک کے لیے پرعزم ہیں۔
آج، کاروباری تنظیموں کی سطح پر، ٹیم ورک کو نافذ کیا گیا ہے اور اس کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے جس کے نتیجے میں یہ ثابت ہوا ہے کہ اس کے بہترین نتائج سامنے آئے ہیں۔ ٹیکنالوجی میں پیشرفت اور بین الاقوامی ایجنٹوں کے ساتھ بات چیت کے چیلنج کے ذریعہ آج تجویز کردہ مستقل تبدیلیوں نے افواج کے اتحاد کی ضرورت کو جنم دیا ہے۔ آج کی کاروباری دنیا میں معاشی فرق حاصل کرنے کے لیے مختلف شعبوں میں مہارت رکھنے والے افراد کا ایک گروپ ہونا ضروری ہے۔
