جب بھی ہم خالی، سرکاری یا قانونی کام کے بارے میں بات کرتے ہیں، تو ہمیں ایک ایسی دستاویز کا حوالہ دینا چاہیے جو بلاشبہ اس بات کا ثبوت ہو کہ یہ کام یا کام دونوں فریقین (ملازمین اور آجر) کے ذریعے درست طریقے سے انجام دیا گیا ہے۔ یہ دستاویز ملازمت کے معاہدے یا ملازمت کے معاہدے کے علاوہ کوئی اور نہیں ہے، ایک اہم ترین دستاویزات میں سے ایک ہے جو ایک شخص کو اپنی پوری زندگی میں رکھنا ضروری ہے اگر وہ اپنی سرگرمی کے مطابق فوائد اور انشورنس حاصل کرنا چاہتا ہے۔ مزدوری کا معاہدہ بنیادی طور پر، کسی بھی قسم کے معاہدے کی طرح، فریقین کے حقوق اور ذمہ داریوں کو قائم کرنے کے لیے کام کرتا ہے جو اس پر دستخط کرتے ہیں۔ اس طرح، معاہدہ اس بات کے ثبوت کے طور پر کام کرتا ہے کہ کام قانونی ہے اور اگر کسی وجہ سے ایسا نہیں ہوتا ہے تو کوئی بھی فریق اس کی درست تکمیل کا مطالبہ کر سکتا ہے۔
سیاہ، غیر قانونی یا غیر مستحکم ملازمتوں کے ساتھ جو کچھ ہوتا ہے اس کے برعکس، جب ہم قانونی کام کے بارے میں بات کرتے ہیں تو ملازمت کا معاہدہ ہمیشہ موجود ہونا چاہیے۔ بلاشبہ یہ پہلا قدم ہے جو دلچسپی رکھنے والی جماعتوں کو سرگرمی شروع کرنے سے پہلے اٹھانا چاہیے، اور یہ انتہائی ضروری ہے کہ آجر اور ملازم دونوں دستاویز میں فراہم کردہ معلومات سے باخبر اور آگاہ ہوں۔
ملازمت کے معاہدے کو نشان زد کرنے والی پہلی چیزوں میں سے ایک وہ خصوصیات اور شرائط ہیں جن میں کام انجام دیا جائے گا، مثال کے طور پر، یہ کتنے گھنٹے جاری رہے گا، یہ کس جگہ پر کیا جائے گا، سرگرمی یا کام خود کیا کرے گا۔ پر مشتمل ہے، اس کے لیے کیا معاوضہ وصول کیا جائے گا، وغیرہ۔ اس کے علاوہ، تمام سماجی چارجز جو کارکن سے مطابقت رکھتے ہیں ان کا بھی تفصیلی ہونا ضروری ہے، جیسے کہ سماجی کام، کارکن کی بیمہ، چھٹی کے دنوں کی تعداد، چھٹیاں، کرسمس کے بونس اور فیملی الاؤنس وغیرہ۔
دوسری طرف، ملازمت کا معاہدہ ایسے حالات یا حالات بھی قائم کرتا ہے جن کا مطلب معاہدہ کی خلاف ورزی ہو سکتا ہے اور جو زخمی فریق کو حاصل ہونے والے نقصانات کے لیے دعویٰ کرنے کے امکان کا حقدار بناتا ہے۔ اس لحاظ سے، ورکر اور آجر دونوں اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ایسا نہ کرنے کی سزا کے تحت انہیں کچھ شرائط کی تعمیل کرنی ہوگی، دوسرا فریق قانونی طور پر اور عدالتی طور پر اس کا دعویٰ کر سکتا ہے۔
