تنظیم نو کا تصور کافی حد تک تجریدی تصور ہے جس سے مراد مخصوص علاقوں اور خالی جگہوں میں مخصوص قسم کے ڈھانچے کی دوبارہ ترتیب، تنظیم نو یا ترمیم ہے۔
کارکردگی میں بہتری لانے کے ارادے سے کسی ڈھانچے میں ترمیم یا تنظیم نو
تنظیم نو کا کیا مطلب ہے اس کے بارے میں بات شروع کرنے کے لیے، ہمیں پہلے یہ واضح کرنا چاہیے کہ ساخت سے کیا مراد ہے۔
ڈھانچہ کیا ہے؟
ڈھانچہ عناصر، نظریات، تصورات، لوگوں وغیرہ کا ایک منظم اور درجہ بندی کا نظام ہے۔ ڈھانچے میں ہم درجہ بندی یا مطابقت کی مختلف سطحیں تلاش کرتے ہیں اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ ان تمام حصوں کے درمیان کنکشن اور باہمی ربط جو پورے کو بناتے ہیں۔ اگر یہ حصے ایک دوسرے سے متصل نہ ہوتے تو ڈھانچہ رکھنے کے بجائے ہمارے پاس عناصر کی فہرست ہوتی، مثال کے طور پر، یونین کا ڈھانچہ طاقت کے درجہ بندی کی نمائندگی کرتا ہے۔
ری سٹرکچرنگ کسی موجودہ قسم کے ڈھانچے کی دوبارہ ترتیب یا تنظیم نو سے زیادہ کچھ نہیں ہے جسے مختلف حالات کی وجہ سے تبدیل یا تبدیل کرنا پڑا۔
ایک تنظیم نو کا مقصد اس تبدیلی کو مشاہدہ کرنے کے لیے پیدا کرنا ہے، مثال کے طور پر، اب تک مشاہدہ کیے گئے نتائج سے نئے یا مختلف نتائج۔ تنظیم نو زیادہ تر معاملات میں ایسی چیز ہوتی ہے جو رضاکارانہ طور پر کی جاتی ہے اور حتمی نتائج کے مشاہدے کے مطابق منصوبہ بندی کی جاتی ہے۔ تاہم، بہت سے مواقع پر تنظیم نو ہی تبدیلیوں یا نظام کو متاثر کرنے والے بیرونی عوامل کے ممکنہ ردعمل کے طور پر ظاہر ہو سکتی ہے۔
اہم ایپلی کیشنز
جیسا کہ تنظیم نو کا تصور ایک تجریدی تصور ہے، اس کے بہت سے مختلف معنی اور اطلاقات ہو سکتے ہیں۔ اس طرح، مثال کے طور پر، ایک تنظیم نو ایک ادارہ جاتی درجہ بندی میں ہو سکتی ہے جیسے کہ پولیس: تنظیم نو کا مطلب مختلف نتائج حاصل کرنے کے لیے اس ادارے کو بنانے والے اراکین کے درجہ بندی، عہدوں اور مقامات کو تبدیل کرنا ہے۔ جب ہم جبری تنظیم نو کی بات کرتے ہیں، تو ہم مثال کے طور پر ایسے واقعات کے پیش نظر ایک قسم کے عوامی ادارے کی قیادت کی تبدیلی کو پیش کر سکتے ہیں جن کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ قابل گریز سانحہ یا بدعنوانی کا عمل۔
وہی چیز جس کے بارے میں ہم نے پولیس کے بارے میں بات کی ہے، ایک کمپنی میں لاگو کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر کچھ ملازمتوں میں ترمیم کرنا، کچھ ایسے علاقوں کو ختم کرنا جو کام نہیں کرتے ہیں، اہلکاروں کے ساتھ کاسٹنگ کرنا، بہت سارے اختیارات کے درمیان۔
سیاست میں، یہ ایک دوسرے سیاق و سباق میں ہے جس میں کسی وقت تنظیم نو بہت ضروری ہو سکتی ہے اور مثال کے طور پر، حکومتی انتظام کو نئی ہوا دینے کا موقع۔
یہ معلوم ہے کہ جب کوئی حکومت اپنے انتظام میں مسائل پیش کرتی ہے، یا تو غیر موثر پالیسیوں کے نفاذ کی وجہ سے، یا اس کا کوئی رکن تنازعات یا سکینڈلز میں ملوث ہونے کی وجہ سے، تنظیم نو آتی ہے۔
وزیر اعظم، صدر، مثال کے طور پر، عام طور پر اپنی کابینہ کی تشکیل نو کرتے ہیں جب رائے عامہ متضاد وزراء کی علیحدگی کے ذریعے اس کا مطالبہ کرتی ہے، دوسرے رہنما یا پیشہ ور افراد جو بحران میں اس شعبے کے نقطہ نظر کو بہتر بنانے کا وعدہ کرتے ہیں کیونکہ ان کے پاس مناسب ہے۔ اور کیونکہ ان کا تنازعات سے کوئی تعلق نہیں ہے۔
یہ عام طور پر حکومت کو ہوا دیتا ہے اور اسے آب و ہوا کو آرام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
اب، ہمیں یہ کہنا چاہیے کہ عام طور پر تنظیم نو کا کام کسی چیز کو تبدیل کرنے کے مشن کے ساتھ کیا جاتا ہے کیونکہ یہ اس طریقے سے کام نہیں کرتا جس کی اس کی توقع تھی یا اس لیے کہ دوسرے نتائج تلاش کیے جاتے ہیں۔
دوسرے لفظوں میں، کسی ایسے ڈھانچے یا نظام میں تنظیم نو پر غور کرنا مشکل ہے جو ایک دلکش کی طرح کام کرتا ہے۔
جیسا کہ ایک مشہور کہاوت ہے، جب کوئی چیز اچھی طرح کام کرتی ہے، تو ہم اسے کیوں بدلیں اور کامیابی کو کھونے کا خطرہ مول لیں۔
یہ کارروائی تقریباً ہمیشہ اس وقت تجویز کی جاتی ہے جب کچھ ٹھیک نہ ہو رہا ہو۔
اگرچہ عام طور پر تنظیم نو کی تجویز قائدین یا مالکان ہی دیتے ہیں، کیونکہ وہی اعلیٰ ترین حکام اور زیر بحث ڈھانچے کے ذمہ دار ہوتے ہیں، لیکن ایسا بھی ہو سکتا ہے کہ انہیں کامیاب تبدیلی کی طرف واپسی بھی نہ ملے اور پھر یہ بھی عام ہے کہ وہ تنظیم نو کو انجام دینے کے لیے کسی بیرونی پیشہ ور کو طلب کیا جاتا ہے۔
ہمیشہ پچھلے مطالعہ پر مبنی جو ڈھانچہ پر کیا جائے گا اور جس کے نتیجے میں ایک مکمل رپورٹ سامنے آئے گی جس میں ان مسائل کی نشاندہی کی جائے گی جو فوائد حاصل کرنے کے لیے ہاں یا ہاں میں تبدیلی کا مطالبہ کرتے ہیں یا کامیابیوں کی نشاندہی کرتے ہیں۔
