زیربحث تصور کو کام کی جگہ پر کمپنی کو نامزد کرنے کے لیے وسیع پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے۔ کسی کمپنی کے اندر کا علاقہ یا محکمہ جو خصوصی طور پر اہلکاروں کے انتخاب اور ان کے بعد کی خدمات حاصل کرنے سے متعلق ہے۔ ، خالی اسامیوں، یا نوکری کی نئی آسامیوں کے لیے درخواست دہندگان میں سے منتخب ہونے کے بعد۔
کسی کمپنی یا کمپنی کے اندر کا علاقہ جو خاص طور پر خالی اسامیوں کو پر کرنے کے لیے اہلکاروں کے انتخاب کے لیے وقف ہے۔
واضح رہے کہ یہ انتخاب صرف ایک فرد کی طرف سے تعینات کیا جا سکتا ہے، یا اس میں ناکامی پر کئی پیشہ ور افراد پر مشتمل دفتر کے ذریعے، عام طور پر، یہ کمپنی کے سائز پر منحصر ہوتا ہے، مثال کے طور پر، بڑی کمپنیوں کے پاس عام طور پر اس قسم کے علاقے ہوتے ہیں، یا یہ کام اس کام میں مہارت رکھنے والی کمپنیوں کو بھی سونپیں۔
اس کے بعد، یہ آخری صورت حال بڑی اور اہم کمپنیوں میں سب سے زیادہ عام ہے جن میں ملازمین کی مسلسل نقل و حرکت ہوتی ہے اور مثال کے طور پر، اس سلسلے میں مسلسل کام کرنے والے محکمے کی ضرورت ہوتی ہے۔
گرافک پریس یا انٹرنیٹ پر نوٹس کے ذریعے رابطے
دریں اثنا، ان صورتوں میں جن میں کمپنی چھوٹی ہے، ضرورتوں کے ساتھ نوٹس عام طور پر مقبول کلاسیفائیڈ میں گرافک پریس کے ذریعے شائع کیے جاتے ہیں، حالانکہ انٹرنیٹ کے عروج کے ساتھ، ہمیں یہ کہنا چاہیے کہ یہ کچھ متروک ہو چکے ہیں اور اس لیے یہ ہے کہ اس عمل کا زیادہ تر حصہ انٹرنیٹ پر منتقل کر دیا گیا ہے، جہاں مختلف ویب پیجز ملازمت کے اعلانات کے علاوہ متعلقہ رابطے کی خدمت پیش کرتے ہیں، تاکہ درخواست دہندہ اس کمپنی سے براہ راست رابطہ کر سکے جو آپ جیسے پروفائل کی تلاش میں ہے۔
دوسری طرف، ان صفحات میں آپ کے پروفائل سے وابستہ تلاشوں کے بارے میں بروقت اطلاعات موصول کرنے کے لیے ذاتی ڈیٹا اور نصاب کے اندراج کا امکان ہے۔
دریں اثنا، جیسا کہ اوپر اشارہ کیا گیا ہے، بنیادی انتساب جو انسانی وسائل کے علاقے یا اس کے لیے وقف شخص کے پاس ہوگا وہ ہے اہلکاروں کا انتخاب۔
انتخاب کا عمل کیسا ہے۔
اہلکاروں کا انتخاب یہ ہے وہ عمل، سرگرمی، جسے محکمہ انسانی وسائل تعینات کرے گا اور اس میں مخصوص پیرامیٹرز اور شرائط پر عمل کرتے ہوئے، کمپنی میں کسی عہدے یا خالی جگہ پر فائز ہونے کے لیے موزوں ترین افراد کا انتخاب کرنا شامل ہے۔.
بعض صورتوں میں، ان تقاضوں کے علاوہ جو کہ کسی عہدے کے لیے درخواست دہندگان کو پورا کرنا ضروری ہے، ایسا ہو سکتا ہے کہ اہلکاروں کے انتخاب کے لیے وقف پیشہ ور افراد انھیں کسی نہ کسی پہلو میں تربیت یا تعلیم فراہم کرنے کے ذمہ دار ہوں۔
لیکن یقیناً، اس سے پہلے ایک مرحلہ ہے اور یہ متعدد درخواست دہندگان کا انتخاب ہے تاکہ یہ طے کیا جا سکے کہ ان میں سے کون بہتر ہے۔
فی الحال، نوکری کے متلاشیوں کے لیے یہ عام بات ہے کہ وہ روزگار کی ایجنسیوں یا کمپنیوں کو براہ راست، ان بھرتی کے محکموں کو نصابی معلومات بھیجیں۔
علاقے کے ذمہ دار، پیشہ ورانہ سرگرمی وغیرہ کی بنیاد پر حاصل ہونے والے ریزیومے فائل کر رہے ہیں، جب کہ، جب کوئی ضرورت آئے گی، کہا کہ نصاب کا جائزہ لیا جائے گا تاکہ وہ درخواست دہندگان کا حوالہ دے سکیں جو بہترین شرائط پر پورا اترتے ہیں۔ قبضہ کرنے کی پوزیشن.
لہذا، یہ ضروری ہے کہ یہ نصاب واضح طور پر کئے گئے مطالعات کی نشاندہی کرے، چاہے وہ یونیورسٹی ہو، کورسز، زبانیں، خصوصی مہارتیں، پیشہ ورانہ تجربہ، ذاتی رابطہ کی معلومات اور ذاتی تصویر۔
یہ یقینی طور پر جاننے کے لیے کہ آیا کوئی شخص کوئی عہدہ سنبھال سکتا ہے یا خالی جگہ، اہلکاروں کے انتخاب کے انچارج مختلف آلات اور طریقے استعمال کرتے ہیں، جن میں سے درج ذیل نمایاں ہیں: ذاتی انٹرویو، بعض بنیادی پہلوؤں کے ذریعے علم کی جانچ۔ مخصوص مشقیں اور امتحانات، جیسے: کمپیوٹر کی مہارت، زبانیں، نفسیاتی ٹیسٹ، اور دیگر۔
اہلیت، علم اور نفسیاتی ٹیسٹ
جب کوئی درخواست دہندہ اس یا اس علم کو سنبھالنے کے لیے کہتا ہے، تو اہلیت کو اس کی توثیق کرنی چاہیے، اگر درخواست کی گئی ہو، مثال کے طور پر، اگر ملازمت کے لیے شرط کے بغیر یہ ضروری ہو کہ وہ پرتگالی زبان جانتا ہو، تو درخواست دہندہ کو اس سلسلے میں یقینی طور پر ایک ٹیسٹ کا نشانہ بنایا جائے گا۔ یہ چیک کرنے کے لیے کہ یہ واقعی اسے ہینڈل کرتا ہے۔
ایک ملازم کا نفسیاتی پہلو اتنا ہی اہم ہے جتنا کہ اس کی مناسبیت کیونکہ اگرچہ وہ اپنا کردار بہت اچھے طریقے سے انجام دیتا ہے، لیکن اگر ملازم اپنے ساتھیوں کے خلاف دشمنی رکھتا ہے، تو یہ لامحالہ اختلاف اور خراب کام کا ماحول پیدا کرے گا جو طویل عرصے میں اس پر اثر انداز ہوگا۔ کمپنی کی کارکردگی
کسی کمپنی کے اہلکاروں کا انتخاب کرتے وقت بنیادی مقصد یہ ہوتا ہے کہ وہ کمپنی کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے جس کام کے لیے انہیں کمیشن دیا جائے گا اس میں وہ ہر ممکن حد تک موزوں ہوں۔
صرف پیشہ ور افراد، اہل ملازمین کے ذریعے ہی کوئی کمپنی اپنے شعبے میں ایک معیار بن سکتی ہے۔
