قوانین اور قواعد کا پورا مجموعہ جس کا مقصد مختلف مزدور نظاموں کو منظم اور ترتیب دینا ہے جو انسان کی خصوصیات کو لیبر لا کے نام سے جانا جاتا ہے۔ قوانین کے بہت سے دوسرے سیٹوں کے ساتھ جو کچھ ہوتا ہے اس کے برعکس، لیبر قانون کے بارے میں کہا جا سکتا ہے کہ اس کی کوئی سابقہ روایت نہیں ہے اور نہ ہی سابقہ رواج کے مطابق قائم ہے کیونکہ یہ صرف XIX اور XX صدیوں کے درمیان مزدوروں اور مزدوروں کے مطالبات کے نتیجے میں پیدا ہوا ہے۔ .
مزدور قانون کا بنیادی مقصد ایسے علاقے میں پیش آنے والے تمام حالات، مظاہر اور حالات کو قائم اور منظم کرنا ہے تاکہ زیر بحث سرگرمی اس میں شامل دو فریقوں کے لیے محفوظ اور مناسب طریقے سے انجام دی جا سکے: کارکن۔ اور ملازم رکھنے والا. تاہم، ایک اہم عنصر جسے لیبر قانون قائم کرنے کی کوشش کرتا ہے وہ ہے کارکن کے لیے تحفظ کیونکہ وہ اپنے آجر کے مقابلے میں اقلیتی پوزیشن میں ہے۔ لیبر جسٹس اس بات کو یقینی بنانے میں دلچسپی رکھتا ہے کہ کارکن (اگرچہ صرف وہ ہی نہیں) کہ اس کے حقوق پورے ہوں اور ان کا احترام کیا جائے، جیسے تنخواہ کی چھٹیاں، لائسنس، کام کرنے کے اوقات کی تعداد، کم از کم اجرت کا قیام جسے ضروری ہونے کی صورت میں ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے۔ خاندانی الاؤنسز، سماجی تحفظ، حفظان صحت اور پیشہ ورانہ حفاظت کے حالات وغیرہ۔
یہ سمجھا جاتا ہے کہ مزدور قانون صنعتی انقلاب کے مظاہر سے تیار ہونا شروع ہوا۔ آجروں کی طرف سے بدسلوکی کی غیر متناسب پیش قدمی اور اس کے نتیجے میں کارکنوں کی بڑی تعداد کے مظاہروں کا سامنا کرتے ہوئے، جدید ریاستوں کو کم و بیش ایسے مخصوص ضابطے قائم کرنے پڑے جن کا مقصد کارکنوں کو بعض معیارات کی تعمیل کو یقینی بنانا تھا۔ ان فرائض کو تحریری طور پر ادا کرنے سے، کارکن نے خود کو سرکاری طور پر ان لوگوں کی طرف سے کسی بھی ممکنہ بدسلوکی سے محفوظ دیکھنا شروع کیا جو اسے ملازم رکھتے تھے۔
