لفظ کے ساتھ منقسم ہم اسے زیادہ تر دو معنوں میں استعمال کرتے ہیں، ایک طرف اظہار کے لیے کسی چیز یا کسی کو چھوڑنا، صرف اتنا کہنا ہے، جب آپ کے پاس کوئی چیز یا کوئی نہ ہو جس سے آپ تقسیم کرنے کے معاملے میں بات کرتے ہیں۔.
کسی کو کچھ چھوڑ دیں۔
“ہم اگلے سال جارج کے بغیر کرنے جا رہے ہیں، کمپنی کے نمبر بند نہیں ہوتے اور اب اس کی ضرورت نہیں رہی.”
ضروری باتوں سے پرہیز کرنا
ہم حوالہ دینے کے لیے ڈسپنس کا لفظ بھی استعمال کرتے ہیں۔ جس چیز کو ضروری سمجھا جاتا ہے اس سے محرومی یا پرہیز. “ہم ان لمحات میں آپ کے بغیر نہیں کر سکتے جب واقعی کام بہت زیادہ ہے، میں آپ سے کہتا ہوں کہ استعفیٰ دینے کے خیال پر نظر ثانی کریں۔.”
ملازمت کے میدان میں اس بات کا اظہار کرنے کے لیے استعمال کریں کہ ملازم کی مزدوری کی خدمات کی ضرورت نہیں ہوگی۔
مندرجہ بالا سے، یہ مندرجہ ذیل ہے کہ زیر بحث لفظ انسانی وسائل کے شعبے میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والا ہے جس کی نشاندہی کرنے یا حوالہ دینے کے لیے جب کسی ملازم کی خدمات کی زیادہ ضرورت نہیں ہوگی یا مزید مطلوب نہیں ہوگی، x وجوہات کی بنا پر۔
اس طرح یہ اظہار اکثر ہوتا ہے: "ہمیں ان کی مزدوری کی خدمات کے بغیر کرنا پڑے گا"، جب کہ کسی کے کام نہ رکھنے کا فیصلہ کسی اقتصادی وجہ سے ہو سکتا ہے، یعنی کمپنی اس میں نہیں ہے۔ ڈھیلی مالی صورتحال، مختلف مسائل کی وجہ سے، اور پھر ہر سطح پر ایڈجسٹمنٹ کرنا پڑے گی۔
یا یہ تفویض کردہ فرائض اور کاموں میں خراب کارکردگی کی وجہ سے ہوسکتا ہے۔
مؤخر الذکر صورت میں ذمہ داری سو فیصد کارکن کی ہے۔
تاہم، ملازم کی برطرفی کی صورت میں، آجر کو اسے معاوضہ دے کر اس کی تلافی کرنی ہوگی۔
من مانی برطرفی کی صورت میں معاوضہ
اس کا مقصد مزدور کو بے روزگار چھوڑنے کے لیے معاوضہ دینا ہے، بغیر کسی جواز کے سبب، رسمی طور پر اسے من مانی برطرفی کا معاوضہ قرار دیتے ہیں۔
معاوضے کی رقم کا براہ راست تعلق اس تنخواہ کے ساتھ ہوگا جو کارکن نے تفویض کیا تھا اور وہ کمپنی میں جس وقت کام کر رہا ہے۔
معاوضہ ہمیشہ ہارڈ کیش پر مشتمل ہوتا ہے اور ان معاملات میں جن میں تنازعہ ہو، یا تو اس وجہ سے کہ آجر برطرف ملازم کو معاوضہ دینے سے انکار کرتا ہے، یا اس وجہ سے کہ رقم کی رقم پر کوئی معاہدہ نہیں ہے، اس کا سہارا مزدوری پر لیا جا سکتا ہے۔ انصاف وہی ہوگا جو کیس میں مداخلت کرے گا اور مداخلت کرنے والے فریقین میں سے کسی کے حق میں تعریف کرے گا۔
بہر حال، عام بات یہ ہے کہ اگر آجر کی من مانی کو معتبر طریقے سے خرید لیا جائے تو انصاف ہمیشہ ملازم کے حق میں فیصلہ کرے گا کیونکہ ان صورتوں میں معاوضہ ملازم کا حاصل شدہ حق ہے۔
دوسری طرف، کارکن کو کم از کم ایک ماہ قبل اس کی برطرفی کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے، جسے پیشگی نوٹس کہا جاتا ہے، جبکہ، اگر اس کی تعمیل نہیں کی جاتی ہے، تو اسے آجر کی طرف سے ایک سنگین غلطی تصور کیا جائے گا اور پھر وہ معاوضہ اسی تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ ملنا چاہیے جو اس مدت میں جمع ہونا چاہیے تھا۔
کوئی ایسا شخص جو ہماری عزت سے محروم ہو جائے یا ایسی چیز جس کی اب ضرورت نہیں ہے یا اب مفید نہیں ہے۔
دوسری جانب، جب کوئی فرد ہمارے قابل نہیں نکلتا، یعنی وہ ہماری ساری عزت کھو بیٹھتا ہے کیونکہ اس نے ہمارے ساتھ کوئی برا یا منفی کیا ہے، تو اس کا اظہار اس لفظ سے کرنا ہمارے لیے معمول ہے۔.
اب، یہ نوٹ کرنا چاہئے کہ ہم نہ صرف لوگوں کے بغیر بلکہ چیزوں، اشیاء، سامان کے بغیر بھی کرتے ہیں۔.
مثال کے طور پر، ایک مشین جو متروک ہو چکی ہے کیونکہ نئی ظاہر ہوئی ہیں اور بہتر صلاحیتوں کے ساتھ لامحالہ ہمیں پرانی مشینوں سے دستبردار ہونا پڑے گا اور نئی مشینوں سے نمٹنا پڑے گا جو ہمیں بہتر کام کے حالات یا کام فراہم کرتی ہیں۔
فی الحال، اور ٹیکنالوجی کے میدان میں ہونے والی مسلسل اختراعات کے نتیجے میں، لوگوں کے لیے ذاتی استعمال کے لیے آلات کو متواتر طور پر استعمال کرنا ایک عام بات ہے کیونکہ نئے، مزید اپ ڈیٹ شدہ ورژن مسلسل سامنے آرہے ہیں۔
ڈسپینسنگ ایک اصطلاح ہے جو متعدد مترادفات پیش کرتی ہے، حالانکہ، جن کو ہم سب سے زیادہ استعمال کرتے ہیں، ان میں سے ایک الگ کریں اور ضائع کریں۔اس دوران، وہ لفظ جس کی براہ راست مخالفت کی گئی ہے وہ ہے۔ استعمال کریں جس کا مطلب کسی فرد کو ملازمت کی پیشکش کرنا ہے۔
