اس کا نام رکھا جائے گا۔ منصفانہ کو ہر وہ چیز جو نمایاں ہے یا اس کی منصفانہ، انصاف اور غیر جانبداری سے نمایاں ہے۔. ایک ایکٹ کو منصفانہ سمجھا جائے گا جب وہ ایک مخصوص تناسب کو ظاہر کرتا ہے۔ دوسرا رخ غیر منصفانہ، جزوی ہوگا۔
عام طور پر، معیار، اچھے مزاج اور اخلاق کے حامل لوگ باقی لوگوں کے ساتھ منصفانہ برتاؤ کرنا چاہتے ہیں اور ہر ایک کو جو واجب ہے وہ دینا چاہتے ہیں۔
اب جب کوئی کسی چیز کو صوابدیدی، غیر مساوی طریقے سے تقسیم کرتا ہے اور ایک کو زیادہ اور دوسرے کو کم دینے کی ترغیب سے اس لیے تقسیم کرتا ہے کہ وہ پہلے کو زیادہ جانتا ہے، تو ظاہر ہے کہ اس کے ساتھ منصفانہ سلوک نہیں ہوگا، بہت کم۔
منصفانہ ہونا ہم آہنگ بقائے باہمی کے ساتھ تعاون کرتا ہے۔
جیسا کہ ہم معاشرے میں رہتے ہیں ہمیں ان اقدار کو فروغ دینے اور ان کا مظاہرہ کرنے کی کوشش کرنی چاہیے جو اچھے بقائے باہمی اور ہم آہنگی کے ساتھ تعاون کریں، کیونکہ اس کے برعکس کرنے سے بلاشبہ باہمی تعلقات بدل جائیں گے۔
جو واجب ہے سب کو دو
دریں اثنا، مساوات یہ ہے وہ معیار یا مزاج جو اس کے حامل افراد کو ہر ایک کو وہ دینے کے لیے متحرک کرے گا جس کے وہ مستحق ہیں۔; اور کسی ڈیل یا ڈسٹری بیوشن کی درخواست پر بھی، ایکویٹی کی موجودگی فرض کرے گی کہ a منصفانہ اور غیر جانبدارانہ تقسیم.
مساوات ایک ایسی خوبی ہے جسے حاصل کیا جانا چاہیے اور ہر اس شعبے میں موجود ہونا چاہیے جس میں انسان مداخلت کرتے ہیں، کیونکہ صرف اس کی موجودگی ہی منصفانہ سلوک اور تقسیم کی ضمانت دے گی۔
مثال کے طور پر، معیشت کے کہنے پر، مساوات کی بات کرنا ممکن ہے، جب دولت اور وسائل کی منصفانہ تقسیم ہو، جب اشیا اور خدمات کے لیے ادا کی جانے والی قیمتیں اعتدال پسند ہوں اور اجرت کی پیشکش سے گہرا تعلق ہو۔
ایک کمپنی جو اپنی قیمتیں سنسنی خیز طریقے سے طے کرتی ہے اور اپنے منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی واحد وجہ کے ساتھ منصفانہ طریقے سے کام نہیں کرے گی اور پھر اس معاملے میں ملک کی حکومت کو کچھ شرائط قائم کرتے ہوئے مداخلت کرنا ہوگی۔ جو عام آپریشن اور منصفانہ معیشت کی ضمانت دیتا ہے۔
صنفی مساوات، ارتقاء
اور صنفی معاملات میں بھی، مساوات کا تصور نمایاں کردار ادا کرتا ہے۔ حالیہ برسوں میں، صنفی مساواتاس زمانے میں تصور کیا گیا ایک تصور تجویز کرتا ہے کہ خواتین کو مردوں جیسا سلوک کسی بھی سیاق و سباق میں ملنا چاہیے، یعنی اگر ایک مرد اور عورت کسی کمپنی میں ایک جیسے عہدے پر فائز ہوں تو دونوں کو ایک جیسا معاوضہ ملنا چاہیے۔
اس حوالے سے خواتین نے جو فتح حاصل کی ہے وہ کافی نئی ہے، اگر ہم کئی دہائیاں پیچھے جائیں اور صدیوں کا ذکر نہ کیا جائے تو یقیناً ان خواتین کے لیے چیزیں مختلف تھیں جنہیں اپنے ملک کے سیاسی انتخابات میں ووٹ ڈالنے کا موقع بھی نہیں دیا گیا تھا۔
ان پر بعض مطالعات، سیاست کی مشق اور اس بات کا تذکرہ نہ کرنے پر بھی پابندی تھی کہ کام سے کیا تعلق ہے، کیونکہ نہ صرف خواتین کی اکثریت کو کچھ خاص کام کرنے پر غور نہیں کیا جاتا تھا بلکہ انہیں گھریلو، گھر میں ایک تقریب تک محدود کردیا جاتا تھا۔ بچوں اور اس کے شوہر کا خیال رکھنا۔
خوش قسمتی سے، یہ بدل گیا ہے اور اب کچھ سالوں سے، خواتین ایسے عہدوں اور سرگرمیوں کو انجام دینے میں کامیاب ہو گئی ہیں جن کا مقصد کبھی صرف مردوں کے لیے ہوتا تھا لیکن وہ بھی انہی فوائد سے لطف اندوز ہوتی ہیں۔
بلاشبہ یہ صورت حال مغربی ممالک پر لاگو ہوتی ہے، بدقسمتی سے بہت سی مشرقی اقوام میں، عرب جڑوں میں، خواتین حقوق اور کام کرنے کے امکانات کے معاملے میں مسلسل پسماندگی کا شکار ہیں، مثال کے طور پر، یا اسی سطح پر غور کیا جائے۔ مردوں کے مقابلے میں.
ہمیشہ، مساوات کی عدم موجودگی سماجی بدامنی، انتشار اور ناانصافی کو جنم دینے کا ذریعہ بنے گی۔ مثالی اور جس چیز کی ہمیں خواہش کرنی چاہیے وہ یہ ہے کہ ہر ایک کے ساتھ یکساں سلوک کیا جائے، جنس، عمر، اصل کی بنیاد پر کسی بھی قسم کے امتیاز کے بغیر، دوسروں کے درمیان۔ چونکہ اس حالت کو حاصل کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہوتا، اس لیے یہ ضروری ہے کہ ریاست اور اس کی ایجنسیاں اس کو یقینی بنائیں اور برابری اور مساوات کی ضمانت دیں۔
