مجموعی تنخواہ کی تعریف

تنخواہ ہماری زبان میں بہت زیادہ پھیلاؤ کا ایک تصور ہے کیونکہ اس سے مراد وہ معاوضہ ہے جو ایک شخص اپنے کام کے بدلے وصول کرتا ہے۔

عام طور پر اسے مہینے کے آخر میں یا اسی کے شروع میں ملتا ہے اور یہ اس رقم کی بدولت ہے کہ انسان اپنی کفالت کر سکتا ہے، اپنی اور اپنے خاندان کی بنیادی ضروریات کو پورا کر سکتا ہے، اور ان صورتوں میں کہ یہ ممکن ہے کیونکہ رقم اس کی اجازت دیتی ہے، یہ ہے کہ آپ اپنے آپ کو کچھ آسائشیں دے سکتے ہیں اور ایسی چیزیں خرید سکتے ہیں جو آپ کو پسند ہوں یا آپ کو لطف اندوز ہوں، جیسے کہ اگلی نسل کا سیل فون یا بیرون ملک سفر۔

کٹوتیوں کے بعد کارکن کو ملنے والی رقم اس سے کٹوتی کی جاتی ہے یا اضافی لاگو ہوتی ہے۔

مجموعی تنخواہ کیا وہ کل رقم جو ایک کارکن اپنے کام کے لیے وصول کرتا ہے اس سے پہلے کہ اس کے لیے متعلقہ کٹوتی اور عطیات کیے جائیں جو ہر پے رول میں کیے جاتے ہیں۔.

جبکہ، خالص تنخواہ بلایا جائے گا مذکورہ بالا کٹوتیوں اور شراکتوں کو انجام دینے کے بعد کارکن کو ملنے والی تنخواہیعنی یہ وہ رقم ہے جو کارکن کو درحقیقت ہاتھ میں ملے گی یا جو اس کے کھاتے میں جمع کر دی جائے گی، اس لیے مجموعی تنخواہ ہمیشہ خالص تنخواہ سے زیادہ ہوگی۔

جب کوئی کارکن کسی کمپنی کے ساتھ معاہدہ کرتا ہے اور اس کے لیے ایک خاص تنخواہ، مجموعی تنخواہ وہ ابتدائی رقم ہوتی ہے جس کے ساتھ اس کے پاس ہوں گے اور یہ اس رقم کی بنیاد پر ہو گی کہ روک دی جائے گی اور خالص تنخواہ سے کٹوتی کی جائے گی۔

تنخواہوں کے سٹب پر کٹوتیوں اور اضافی اشیاء کی نشاندہی کریں تاکہ کارکن انہیں سمجھ سکے۔

رعایت کے ساتھ ساتھ تنخواہ کی اضافی رقم کو تنخواہ کی رسید میں ایک ٹھوس اور قابل فہم طریقے سے شامل ہونا چاہیے اور اسے ظاہر کیا جانا چاہیے جو کہ کارکن کو دی جاتی ہے، تاکہ یقیناً وہ اسے آسانی سے سمجھ سکیں۔

یہ ودہولڈنگز زیر بحث ملک کے لحاظ سے مختلف ہو سکتی ہیں، حالانکہ ہم کہہ سکتے ہیں کہ عام طور پر ان میں وہ ادائیگیاں شامل ہوتی ہیں جو سماجی کام، ریٹائرمنٹ کی شراکت اور انکم یا گین ٹیکس کے لیے کی جاتی ہیں، جو کہ بعد میں کیا جاتا ہے۔ زیر بحث قوم کے مطابق متغیر۔

پھر، مذکورہ بالا ہٹانے میں وہ ایک طرف شمار ہوتے ہیں۔ IRPF کی روک تھام جو افراد پر انکم ٹیکس سے مطابقت رکھتی ہے اور پھر وہ کوٹہ جو سماجی تحفظ کے لیے مختص کیا جائے گا۔.

کو ذاتی آمدن پر ٹیکس ٹیکس ایجنسی ان ٹیکسوں کی توقع میں پے رول سے کٹوتی کرنے کا انچارج ہو گا جو کارکن کو بعد میں ادا کرنا ہوں گے اور سماجی تحفظ کے کوٹہ کے حوالے سے جو رعایتی ہے، یہ براہ راست کارکن کی کنٹریکٹ کی صورتحال پر منحصر ہو گا اور آپ کے کام کی قسم۔

شراکت کمپنی اور کارکن کے درمیان تقسیم ہوتی ہے۔ اور وہ فیصد جو دونوں کو ادا کرنا پڑے گا اس سال کے لیے نافذ عام ریاستی بجٹ میں قائم کیا جاتا ہے۔

مثال کے طور پر، 5,000 پیسو کی مجموعی تنخواہ، مذکورہ کٹوتیوں اور شراکت کے بعد، ہاتھ میں تنخواہ یا $4,100 (خالص تنخواہ) کا اکاؤنٹ بن سکتی ہے۔

خالص تنخواہ اور مجموعی تنخواہ کے درمیان اس فرق کو ذہن میں رکھنا اور کارکنوں کو پوری طرح سمجھنا ضروری ہے تاکہ ان غلط فہمیوں سے بچا جا سکے کہ مستقبل میں جب کسی کی تنخواہ لینے کا وقت آتا ہے تو اس کی معاشی صورت حال پیچیدہ ہو جاتی ہے اور ایسا نہ ہو کہ اتفاق کیا گیا کیونکہ اس نے مذکورہ بالا چھوٹ کا سامنا کیا۔ اس سوال پر عبور اور سمجھنا بلاشبہ کسی معاہدے پر گفت و شنید یا دوبارہ گفت و شنید کرنے میں مددگار ثابت ہوگا۔

دوسری طرف، ہم نے اضافی رقم کا ذکر کیا ہے، جو کہ مختلف شرائط کے لیے تنخواہ میں شامل کی جاتی ہے اور جس کی وجہ سے بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوتا ہے۔

ان میں ہم اوور ٹائم کی وصولی، چھٹیوں کی تنخواہ، کرسمس بونس، فی دن، پروڈکٹیوٹی کے لیے پریمیم یا پریزنٹیززم کے لیے، دوسروں کے درمیان ذکر کر سکتے ہیں۔

مختصراً، مجموعی تنخواہ میں مذکورہ بالا حالات کی وجہ سے کٹوتیوں کے بغیر رقم شامل ہو گی، اور اگر قابل اطلاق ہو تو وہ اضافی بھی۔

مہینے کے متعلقہ تصفیے میں اس پر کارروائی ہونے کے بعد، ٹیکسوں اور شراکتوں کے لیے متعلقہ وزن کو ہٹا دیا جائے گا اور متعلقہ اضافی رقمیں شامل کر دی جائیں گی، اور اس رقم سے اس مہینے میں کارکن کو ملنے والی تنخواہ کا نتیجہ نکلے گا۔ .