تنخواہ وہ مالی معاوضہ ہے جو ایک شخص کو عام طور پر مہینے کے آخر میں یا اس کے شروع میں ملتا ہے، یا اس میں ناکام ہونے پر، ہفتہ وار یا دو ہفتہ وار، اس کام کے لیے جو وہ انجام دیتا ہے۔
اس تنخواہ پر پہلے کارکن اور اس کے آجر کے درمیان اتفاق ہوتا ہے، اور اسی شرائط کے تحت اس پر مزدوری کے معاہدے پر دستخط کیے جائیں گے۔
اجرت کے حوالے سے کئی امتیازات ہیں، اس بار ہم کم از کم اجرت کے تصور اور اس کے دائرہ کار کی وضاحت کریں گے۔
کم از کم معاوضہ جس پر قانون سے اتفاق کیا گیا ہے اور جو کہ ایک پیرامیٹر کو نشان زد کرتا ہے کیونکہ کوئی بھی کارکن اس سے کم وصول نہیں کر سکتا
کم از کم اجرت قانون کی طرف سے منظور شدہ رقم ہے جو تمام فعال کارکنوں کو کم از کم ادا کی جانی چاہیے۔
دوسرے لفظوں میں، یہ وہ کم از کم رقم ہے جو کسی بھی کارکن کو سرگرمی میں ادا کی جا سکتی ہے اور وہ اپنے آجر کو جو خدمات فراہم کرتا ہے اس پر منحصر تعلقات میں، جیسا کہ ہم نے کہا، ہر قوم کے قانون کے ذریعے قائم کیا جاتا ہے اور یہ ایک غلطی ہو گی۔ قانون کی واضح خلاف ورزی پر ملازم کو اس سے کم تنخواہ ملے گی۔
ہم یہ کہہ سکتے ہیں کہ کم از کم اجرت کی رقم جس پر عام طور پر حکومت، آجروں اور یونین کے نمائندوں اور کارکنان کی طرف سے بات کی جاتی ہے، اس کا بنیادی فوڈ ٹوکری سے گہرا تعلق ہے، یعنی اس کم از کم رقم کے ساتھ جس کی آپ کو ایک خاندان بننے کی ضرورت ہے۔ آپ کی بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل۔
مثال کے طور پر، یہ بہت اہم ہے اور یہ ضروری ہے کہ اسے قانون کے ذریعے قائم کیا جائے تاکہ اس کے مطابق اس کا مشاہدہ اور احترام کیا جائے۔
آسٹریلیا میں اصل
اس صدی میں پہلی بار جب کم از کم اجرت پر بات ہوئی تھی۔ XIX، آسٹریلیا اور نیوزی لینڈ میں، جہاں اس کا باقاعدہ طور پر قیام عمل میں آیا۔
اس وقت، اس تجویز کا مقصد آجروں کو ان کی ضروریات کو غلط استعمال کرنے سے روکنا تھا اور پھر انہیں اس سے کم ادائیگی کرنا تھی جو وہ وصول کرنے کے مستحق ہیں۔
1890 کے آس پاس آسٹریلوی کارکنوں کے ایک گروپ نے احتجاج شروع کر دیا جس کے نتیجے میں انہوں نے محسوس کیا کہ ان کے ساتھ زیادتی ہو رہی ہے اور انہیں ان کا مناسب حصہ نہیں مل رہا ہے۔
یہ سنگ بنیاد، جو آسٹریلیا میں احتجاجی مظاہرے تھے، دنیا کے دوسرے حصوں میں منتقل کر دیے گئے تھے اور اسی قانون کو دوسرے ممالک میں ڈھالنے کے لیے وہ بہت اہم تھے۔
عام طور پر، کم از کم اجرت کا اظہار مانیٹری یونٹس میں فی کام کے دن کے طور پر کیا جاتا ہے، یعنی، ملازم کے کام کے گھنٹے کے لیے کم از کم ادائیگی پانچ پیسو، ڈالر، دیگر کے علاوہ ہوگی۔
کسی بھی صورت میں، ہر ملک اس مسئلے کو منظم کرنے کے لیے اپنے قوانین قائم کرتا ہے۔
اس کے رپورٹ کردہ فوائد اور اس سے آنے والے اخراجات دونوں ہی بار بار تاجروں، یونینوں اور حکومت کی طرف سے بحث کا موضوع بنتے ہیں۔
اپنے عزم کے لیے زندگی گزارنے کی قیمت پر غور کریں۔
مہنگائی کی شرح کے مطابق زندگی گزارنے کی لاگت سمیت دیگر مسائل پر یونین اپنی بات چیت اور مطالبات کی رہنمائی کریں گی۔
کیونکہ ایک پھلتی پھولتی معیشت میں کم از کم اجرت کا تعین کرنا ایک جیسا نہیں ہے، جو بڑھتی ہے اور جس میں افراط زر کا کوئی وجود نہیں ہے، جب کہ ایک اور بالکل مختلف منظر نامہ ہمارے لیے وہ معیشت لائے گا جس میں، مثال کے طور پر، ہائپر افراط زر ہے۔
مثال کے طور پر، ارجنٹائن میں، جو اس وقت انتہائی مہنگائی کی صورتحال سے گزر رہا ہے، وزیر خزانہ نے اس سال کے لیے سالانہ 42 فیصد کا اعلان کیا، اس تنخواہ کو افراط زر کی سطح کے مطابق اپ ڈیٹ کیا جانا چاہیے۔
اس سال 2016 کے لیے حکومت، تاجروں اور یونینوں نے تین مراحل میں اس میں اضافے پر اتفاق کیا، جو جنوری 2017 میں $8,060 تک پہنچ گیا۔
فائدے اور فوائد
دریں اثنا اور اس مسئلے کے حوالے سے، ایسے لوگ ہیں جو کم از کم اجرت کے مثبت نتائج اور دوسرے منفی نتائج کی بات کرتے ہیں۔
مثبت چیزوں کے بارے میں، درج ذیل کی طرف اشارہ کیا گیا ہے: کم اجرت والے کام میں کمی، کم اجرت حاصل کرنے والوں پر انحصار میں کمی، پیداواری صلاحیت میں اضافہ؛ اور منفی پہلو پر ہمیں مندرجہ ذیل چیزیں ملتی ہیں: ان لوگوں کے لیے بے روزگاری میں اضافہ جو کم تنخواہیں وصول کرتے ہیں، کیونکہ زیادہ تنخواہوں سے زیادہ لاگت آتی ہے اور اس وجہ سے ملازمتوں میں کمی، بے روزگاری میں اضافہ، خاص طور پر ان جگہوں پر جہاں بے روزگاری انشورنس نہیں ہے۔ اور اشیا اور بنیادی خدمات کی قیمتوں میں اضافہ۔
