ایک سماجی گروپ کے کہنے پر ایک فیصلہ کن کردار
لیڈر ایک اصطلاح ہے جسے ہم عام طور پر اپنی زبان میں بار بار سنتے اور ذکر کرتے ہیں اور اگر ہم کسی گروپ سے تعلق رکھتے ہیں، کام پر، اسکول میں، یا دوستوں سے، بلا شبہ، ہم اسے پہچان لیں گے، ہم زندہ رہے ہوں گے یا ہم اس کے ساتھ رہتے ہیں۔ اور کیوں نہ ہم خود بھی، اگر ہم کیس کی خوبیوں پر پورا اترتے ہیں، تو اس سماجی کردار کو استعمال کر سکتے ہیں، جو ایک گروپ کی درخواست پر اس قدر متعین اور اہم ہے۔
خصوصیات، خاص شرائط جو ایک شخص کو لیڈر بننے کے لیے پورا کرنا ضروری ہے۔
کیونکہ لیڈر وہ شخص ہوتا ہے جو کسی گروپ کے رہنما یا سربراہ کے طور پر کام کرتا ہے، لیکن ہوشیار رہو، ہم سب لیڈر بننے کی پوزیشن میں نہیں ہیں، ایسی خصوصیات ہیں، خاص شرائط ہیں جو کہ ایک شخص کو لیڈر بننے کے لیے پورا کرنا ضروری ہے۔
کرشمہ
شروع کرنے کے لیے یہ ضروری ہے کہ اس کے ہم عمر افراد یا گروپ کے باقی افراد اس میں ایسی خاص صلاحیتوں کو پہچانیں جو باقیوں میں نہیں پائی جاتی اور پھر فطری طور پر وہ اسے لیڈر بنا دیتے ہیں۔ ان میں ہم کرشمہ اور فرشتہ کا ذکر کر سکتے ہیں، جیسا کہ عام طور پر کہا جاتا ہے، یہ شخص کو گروپ میں اور اس کے باہر دونوں طرح کی حرکت کا اچھا تاثر دے گا۔ کرشمہ انتہائی اہم ہے کیونکہ یہ ثابت ہوتا ہے کہ یہ ہمیں چیزوں کو حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن صرف کچھ نہیں بلکہ وہ چیزیں جن کی گروپ کو ضرورت ہے۔
ساتھیوں کو متاثر کرنے کی صلاحیت
ایک اور خوبی جسے ہم ایک لیڈر میں ضروری تسلیم کر سکتے ہیں وہ ہے ہونا اپنے ساتھیوں پر اثر انداز ہونے کی صلاحیت، دوسرے مضامین میں، ان کے طرز عمل اور ان کے الفاظ دونوں، باقی افراد میں اتنی گہرائی تک داخل ہونے کا انتظام کرتے ہیں کہ یہ انہیں ایک مشترکہ مقصد کے حصول کے لیے کام کرنے کی ترغیب دینے کا انتظام کرتی ہے۔.
عام طور پر اس پروفائل کو موٹیویٹر کہا جاتا ہے کیونکہ یہ اپنے ساتھیوں کو اپنے اقوال، ہارنگیوز کے ذریعے ایک مجوزہ مقصد میں فتح حاصل کرنے کی ترغیب دینے کی بالکل اہلیت رکھتا ہے۔ کھیلوں کے میدان میں، ایک مثال کے ساتھ اسے واضح کرنے کے لیے، گروپ کے اندر ایک حوصلہ افزا لیڈر کی موجودگی بہت ضروری ہے، جو کوچ اور ایک کھلاڑی کے ذریعے بھی مجسم ہو سکتا ہے جس کا اپنے تمام ساتھیوں کے ساتھ اچھا رابطہ ہو۔
گروپ کے ساتھ شناخت۔ نمایاں. ہدایت اور منظم کرنے کا طریقہ جانیں۔ حکمت عملی تیار کریں۔
دیگر شرائط جن کا ایک لیڈر کو مشاہدہ کرنا چاہیے اور جو پہلے سے بتائے گئے ہیں ان کے علاوہ ہیں: وہ جس گروپ کی قیادت کرتا ہے اس سے تعلق رکھنا، گروپ کے تجویز کردہ ثقافتی نمونوں اور معانی کا اشتراک کرنا، یعنی اس گروپ کے ساتھ مکمل شناخت کرنا جس میں وہ حصہ لے رہا ہے اور مظاہرہ کر رہا ہے۔ یہ حقائق کے ساتھ؛ دلچسپ باتوں میں سبقت حاصل کریں، کسی خاص علاقے میں سب سے زیادہ شاندار، منظم کرنے میں بہترین، سب سے زیادہ سفارتی، انتہائی جارحانہ، مقدس یا مہربان، جیسا کہ مناسب، نگرانی، براہ راست، حوصلہ افزائی اور گروپ کو منظم کرنے اور حکمت عملی بنانے کی صلاحیت۔ اکثر اوقات کسی چیز میں کامیابی کے لیے صرف اتفاق رائے اور قبولیت ہی کافی نہیں ہوتی، اس کے لیے ایک اچھی منصوبہ بندی کی بھی ضرورت ہو سکتی ہے کہ کیا مطلوب ہے اور پھر لیڈر کو یہ معلوم ہونا چاہیے کہ اسے کس طرح ڈیزائن کرنا ہے، اس پر عمل درآمد کرنا ہے اور ہر رکن کو ایک ایسا کردار دینا ہے جو کامیابی میں اضافہ کرے۔ .
کھیلوں میں رہنما
کھیل کے میدان میں، زیادہ واضح طور پر ان گروپ ڈسپلن جیسے فٹ بال، باسکٹ بال، اور دوسروں کے درمیان، ایک لیڈر کی ظاہری شکل اکثر وقوع پذیر ہوتی ہے، عام طور پر یہ کردار اس کھلاڑی کے ذریعے مجسم ہوتا ہے جس میں سب سے طویل رفتار اور حاصل کردہ کامیابیوں کی پہچان ہوتی ہے۔ کسی نہ کسی طریقے سے آواز کو سنبھالے گا اور جب ووٹ ضروری ہو تو، گروپ کے حقوق یا ضروریات کے لیے لڑنا اور مجوزہ مقصد کو حاصل کرنے کے لیے اپنے ساتھیوں کی طاقت اور خواہش کو متاثر کرنا، جس میں چیمپئن شپ حاصل کرنا ہو سکتا ہے۔ وہ شرکت کرتے ہیں.
رہنماؤں کی عام اقسام
آپ جس طریقے سے گروپ کی قیادت کرتے ہیں اس پر منحصر ہے، ہم مختلف قسم کے رہنماؤں سے مل سکتے ہیں۔ آمرانہ لیڈریہ وہی ہوگا جو اس گروپ کے ساتھ مشورے کے بغیر فیصلے کرے گا جس کی وہ قیادت کرتا ہے، یہ کہے بغیر کہ یہ لیڈر نام نہاد متفقہ لیڈر نہیں ہوگا اور گروپ کی طرف سے اسے قبول کیا جائے گا بلکہ اس کی قیادت کو اقتدار کے تصرف کی حمایت حاصل ہے۔ , باقی ماننے کے اختیار پر چھوڑنا؛ دی جمہوری رہنماگروپ کے ساتھ متبادلات پر تبادلہ خیال کریں اور اتفاق رائے سے فیصلہ کریں، بلا شبہ، یہ گروپ اور اس قسم کے لیے سب سے مثبت آپشن ہے جو لیڈر کی تعریف کے مطابق ہو؛ اور Laissez Faire یا اسے لبرل لیڈر بھی کہا جاتا ہے۔، جو غیر فعال رویے کو ظاہر کرنے، دوسروں کو طاقت سونپنے کی خصوصیت ہے۔
لیکن یہ صرف درجہ بندی نہیں ہے، ان کی درجہ بندی کرنے کا ایک اور طریقہ ہے، جو کہ وہ اپنے ماتحتوں پر جو اثر ڈالتے ہیں اس کے مطابق ہے۔ یہاں ہم اس سے ملیں گے۔ کرشماتی رہنما، وہ کون ہے جو اپنے پیروکاروں کی اقدار، عقائد اور رویوں میں ترمیم کرنے آئے گا یا اس کے ساتھ ٹرانزیکشن لیڈر، جو، اس کے برعکس، اپنے آپ کو وسائل فراہم کرنے تک محدود رکھے گا جسے وہ گروپ کے لیے درست سمجھتا ہے۔
دوسری طرف، اس رہنما یا رہنما کے انتخاب کا طریقہ کار بھی رہنما کی دوسری قسم کا تعین کرے گا۔ رسمی ہیں۔، جو کسی تنظیم کے ذریعہ منتخب کیے گئے ہیں اور غیر رسمی، جو گروپ سے ہی قدرتی طور پر اور بے ساختہ ابھرتے ہیں۔
