کے طور پر جانا جاتا ہے۔ انٹرنشپ کو طلباء کے ذریعہ پیشہ ورانہ مشقعام طور پر کیریئر کے آخری سالوں کے دوران، یا گریجویشن کے فوراً بعد، سیکھے گئے علم اور ہنر کو عملی جامہ پہنانے کے لیے.
تجربہ حاصل کرنے کے لیے مطالعہ کے آخری سالوں کے دوران تعینات طلباء کی پیشہ ورانہ مشق
ہم کہہ سکتے ہیں کہ انٹرن، جیسا کہ انٹرنشپ انجام دینے والے فرد کو کہا جاتا ہے، وہ ایک اپرنٹس ہے جو واضح طور پر انٹرنشپ انجام دیتا ہے۔ اپنے مطالعہ یا پیشے کے شعبے میں تجربہ حاصل کرنے کا مقصد.
انٹرن شپ کے ذریعہ تجویز کردہ مقاصد یہ ہیں کہ طالب علم، جس پیشے کی مشق کے ذریعے وہ پڑھتا ہے، وہ حالات کے مطابق اور اپنی مرضی کے مطابق، محنت کی دنیا کو دریافت کرتا ہے جس سے اسے گزرنا پڑے گا، اور دوسری طرف، اس تجربے کو یکجا کرتا ہے جو اسے اجازت دیتا ہے۔ ایک تعمیل انداز میں پیشے کی ترقی کے لئے.
کسی پیشے کے سیکھنے کے عمل کا تاج پہنانے کے لیے اس سے زیادہ کارآمد کوئی چیز نہیں ہوگی، اس شعبے میں کرنے سے جس میں وہ کام کرے گا۔
آئیے قانون کے طالب علم کے بارے میں سوچیں، کسی قانونی فرم میں، یا عدالتوں میں انٹرن شپ کرنے میں بہت مدد ملے گی، کیونکہ ان کام کی جگہوں پر جانا جو گریجویشن کے بعد بہت عام ہو جائے گا، آپ کو تجربہ حاصل کرنے میں مدد ملے گی اور یہ بھی جانیں گے کہ کیسے کام کرنا ہے اور کس طرح پرفارم کرنا ہے۔ بعض حالات میں.
انہیں انٹرن کو تجربہ فراہم کرنے کے کردار کو مؤثر طریقے سے پورا کرنا ہوگا۔
ہمیشہ، انٹرن شپ کو لازمی طور پر انٹرن کو شرائط اور ضروری ٹولز پیش کرنے چاہئیں تاکہ کام کے منتخب کردہ میدان میں اطمینان بخش ترقی ہو سکے، اس لیے وہ انٹرنشپ جو طالب علم یا حالیہ گریجویٹ کی تربیت کے مشن کے ساتھ سو فیصد پورا نہیں کر سکتی، اس کے لیے مثال کے طور پر، طلباء کو ملازمت پر رکھنا لیکن اس بات کی فکر کیے بغیر کہ وہ اس کے بدلے میں تربیت حاصل کرتے ہیں، یہ سمجھا جائے گا کہ یہ نہ صرف لیبر قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے جو اسے فراہم کرتا ہے، بلکہ عمل کے جوہر کی بھی خلاف ورزی کرتا ہے۔
زیادہ تر معاملات میں انٹرنشپ بلا معاوضہ ہوتے ہیں یا اگر وہ ہیں تو تنخواہ واقعی بہت کم ہے۔
حالیہ برسوں میں، یہ مسئلہ دو دھاری تلوار بن گیا ہے، کیونکہ بہت سی کمپنیاں سستی مزدوری حاصل کرنے اور انسانی وسائل کے لحاظ سے اپنے اخراجات کو کم کرنے کے لیے انٹرن شپ کا استعمال کرتی ہیں۔
کرنے کے لئے وہ فرد جو انٹرن کی رہنمائی کرتا ہے یا اس کی رہنمائی کرتا ہے اسے ٹیوٹر کہا جاتا ہے۔.
انٹرن اور انٹرن کے درمیان فرق
اور آخر میں، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ اگرچہ دونوں اصطلاحات عام طور پر ایک دوسرے کے بدلے استعمال ہوتی ہیں، یعنی مترادفات کے طور پر، انٹرن اور انٹرنشپ دو بالکل مختلف سوالات کا حوالہ دیتے ہیں۔چونکہ انٹرن وہ شخص ہوتا ہے جسے کمپنی کسی فنکشن کو انجام دینے کے لیے ملازمت پر رکھتی ہے اور اس کے بدلے میں انہیں مالی امداد دیتی ہے جسے ان کے مطالعے کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے استعمال کیا جانا چاہیے۔
اگرچہ یہ ایک حقیقت ہے کہ بہت سی کمپنیاں اپنے اخراجات کو کم کرنے کے لیے انٹرنز کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ بدسلوکی اور غلط استعمال کرتی ہیں، اس وجہ سے نہیں، اس کی کم قدر یا کم قدر کی جانی چاہیے، کیونکہ مثالی حالات میں یہ ملازمین کو صحیح طریقے سے تربیت دینے کا ایک بنیادی ذریعہ ثابت ہوتا ہے۔ مستقبل کے پیشہ ور افراد، پیشے کی مشق کو حاصل کرنے کے لیے اور پھر، یونیورسٹیوں میں حاصل ہونے والی نظریاتی تعلیم سے براہ راست "کھیل کے میدان" میں مشق سیکھیں۔
یونیورسٹیوں اور کمپنیوں کے درمیان معاہدے
عام طور پر، کمپنیاں اور یونیورسٹیاں معاہدوں پر دستخط کرتی ہیں جس میں وہ انٹرنشپ کی شرائط کا تعین کرتی ہیں جن کو وہ فروغ دیں گے تاکہ طلباء ان میں داخلہ لینے کا فیصلہ کریں اور اس طرح انہیں لیبر مارکیٹ سے رابطہ کرنے کا موقع ملے جس سے وہ فارغ التحصیل ہونے کے بعد تھوڑے ہی عرصے میں ان کا تعلق ہو جائے گا۔ .، اور ظاہر ہے طویل انتظار کے تجربے کو حاصل کرنے کے لئے.
اگرچہ یہ اتنی خوش آئند حقیقت نہیں ہے جس کا ہم نے اوپر ذکر کیا ہے کہ کچھ کمپنیاں انٹرن شپ کے ساتھ کم استعمال کرتے ہیں، لیکن یہ بھی ایک حقیقت ہے کہ بہت سی کمپنیاں ایسی ہیں جو ان کی قدر کرتی ہیں اور ان انٹرنز کو جو وہ شامل کرتے ہیں، اور اگر ملازمت کی پوزیشن برقرار رکھتے ہیں۔ اس کے ساتھ تعمیل، انہوں نے تسلی بخش کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے.
یونیورسٹیوں میں جاب بورڈز کے نام سے جانا جاتا ہے جس میں ان کے طلباء سائن اپ کرتے ہیں، اور جب کمپنیاں ملازمین کا مطالبہ کرتی ہیں تو وہ عام طور پر رجسٹرڈ افراد میں سے انتخاب کرتے ہیں۔
یہ بھی اکثر ہوتا ہے کہ فیکلٹی خود، اپنے نیوز لیٹرز اور معلومات میں، انٹرنز کی تلاش کا اعلان کرتی ہیں اور پھر طلبا کال پر جا کر پوزیشن تک رسائی کے لیے انٹرویو میں حصہ لے سکتے ہیں۔
