مختصر تعلیمی عمل جس کے ذریعے اہداف کے حصول کے لیے علم اور تکنیکی مہارتیں حاصل کی جاتی ہیں۔
عام اصطلاحات میں، تربیت سے مراد وہ مزاج اور اہلیت ہے جس کا مشاہدہ کوئی شخص کسی خاص مقصد کو حاصل کرنے کے لیے کرے گا۔.
تربیت کو بنیادی طور پر ایک مختصر مدت کے تعلیمی عمل کے طور پر سمجھا جاتا ہے جو ایک منصوبہ بند، منظم اور منظم طریقہ کار کا استعمال کرتا ہے جس کے ذریعے کسی کمپنی یا تنظیم کا انتظامی عملہ، مثال کے طور پر، اس کی تاثیر کو بڑھانے کے لیے ضروری علم اور تکنیکی مہارتیں حاصل کرے گا۔ اہداف کی تجویز دی گئی ہے جس میں وہ تنظیم کام کرتی ہے۔.
ایک کمپنی کے اہلکاروں کی تربیت کے زیادہ سے زیادہ
کسی کمپنی کے اہلکاروں کی تربیت دو بنیادی ستونوں پر حاصل کی جائے گی، ایک طرف خود تجارت اور کام کی تربیت اور علم اور دوسری طرف اپنے کام کے لیے کارکن کے اطمینان کے ذریعے، یہ بہت ضروری ہے۔ ، کیونکہ کسی ایسے شخص سے کبھی بھی افادیت اور کارکردگی کا مطالبہ یا دعویٰ نہیں کیا جاسکتا ہے جو یقینی طور پر علاج یا اسے ملنے والے انعام سے مطمئن نہیں ہے۔
ایک کمپنی جو اپنے ملازمین کو مستقل تربیت فراہم کرتی ہے وہ اپنے علم میں کبھی متروک نہیں ہو گی اور یقیناً وہ اس حقیقت میں جیت جائے گی کہ وہ ہمیشہ اپ ٹو ڈیٹ رہیں گے اور مقابلہ کے ساتھ مقابلہ میں رہیں گے، جس سے دونوں مسائل پر اثر پڑے گا۔ کمپنی کی کارکردگی پر مثبت انداز. وہ ملازمین جو جانتے ہیں کہ کس طرح کام کرنا ہے، کیا کرنا ہے اور اپنی کمپنی کی کامیابی کیسے حاصل کرنا ہے اور یہ بڑی حد تک تربیت کی بدولت حاصل ہوتا ہے اور یقیناً، ہر فرد کے قدرتی مزاج میں اضافہ ہوتا ہے۔
ہر ایک کے لیے تربیت جو خصوصی مہارت حاصل کرنا چاہتا ہے۔
اب، تربیت کمپنیوں کا خصوصی ورثہ نہیں ہے جب بات ان کی پیشہ ور ٹیموں کی تربیت کی ہو، لیکن حقیقت میں تربیت ایک ایسا معاملہ ہے جو ہر اس شخص کے لیے سختی سے دستیاب ہے جو کچھ خاص سیکھنا چاہتا ہے یا جو کسی بھی موضوع کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا چاہتا ہے۔
فی الحال، دستیاب معلومات اور علم کی بڑی مقدار کے نتیجے میں، تربیتی آپشنز زبردست طریقے سے وائرل ہو چکے ہیں۔ اپنے طور پر بہت سے تعلیمی ادارے یا پیشہ ور ادارے ہیں، جو عوام کو مختلف موضوعات پر تربیت فراہم کرتے ہیں اور وہ یقیناً بڑی کامیابی کے ساتھ ایسا کرتے ہیں کیونکہ وہاں بہت سے لوگ مخصوص مسائل کو سیکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
یہ بھی اس دور کی ایک حقیقت ہے کہ لوگ مختلف موضوعات پر اپنے علم اور مہارت کو بہتر بنانا چاہتے ہیں اور پھر اس سلسلے میں تربیت کے لیے سائن اپ کرنا چاہتے ہیں۔
تربیت کی اقسام
تربیت کی دو قسمیں ہیں، غیر متزلزل اور حوصلہ افزائی. سب سے پہلے گروپ کے اندر صحیح طریقے سے پیدا ہوتا ہے، یہ تجربات کے تبادلے کا نتیجہ ہے یا کچھ ممبران کی تخلیقی صلاحیتوں کا نتیجہ ہے جو بعد میں اس کے ذریعے ان کے باقی ساتھیوں تک پہنچایا جائے گا۔ اور حوصلہ افزائی کے معاملے میں، تعلیم گروپ سے باہر کسی سے آتی ہے، مثال کے طور پر، کمپنیوں میں پڑھائے جانے والے کورسز۔
تربیت کے ذریعے حاصل کیے جانے والے اہم مقاصد میں درج ذیل ہیں: پیداواری صلاحیت، معیار، انسانی وسائل کی منصوبہ بندی، بالواسطہ فوائد، صحت اور حفاظت، ذاتی ترقی، اور دیگر۔
لہذا، مختصراً، کسی بھی ادارے یا کمپنی میں ایک موزوں اور قابل پیشہ ور عملہ بننے کے لیے اہلکاروں کا انتخاب ایک بہت ہی اہم مرحلہ ہوتا ہے، اسی طرح ایک فعال تربیت کا منصوبہ بھی ہے جس کی وجہ سے ان کی خدمات حاصل کرنے والے پیشہ ور افراد اپنی مہارت سے کبھی محروم نہیں ہوتے اور اس سے بھی بڑھ کر یہ کہ وہ اپنے کام کے میدان میں نیا علم شامل کر سکتے ہیں۔
