اصطلاح معیاری نامزد کرتا ہے۔ اصولوں یا اصولوں کی گروپ بندی جو کسی خاص سرگرمی یا معاملے، ایک تنظیم یا معاشرہ جس کے کام کو منظم کرنے کے مشن کے ساتھ لاگو کیا جا سکتا ہے.
وہ اصول یا قواعد جو کسی تنظیم، معاشرے، سرگرمیوں کو دوسروں کے درمیان ترتیب اور منظم کرتے ہیں، اور جن کا مقصد بقائے باہمی کو مزید ہم آہنگ بنانا ہے۔
خیال ان لوگوں کے رویے کو ترتیب دینا اور مربوط کرنا ہے جو ان انجمنوں کو بناتے ہیں اور جو ایک کمیونٹی کے کہنے پر بھی کام کرتے ہیں، اور دوسری طرف، ان کا مقصد بھی ایسے ناپسندیدہ طرز عمل کو روکنا، ان سے بچنا اور سزا دینا ہے جو دھمکی دیتے ہیں۔ ادارہ جاتی حکم
ضابطے کا ہونا معاشرے کی درخواست پر بقائے باہمی اور ہم آہنگی کو آسان اور آسان بنا دے گا اور تعاون اور سماجی ترقی جیسے پہلوؤں کے حق میں ہوگا۔
معیار امن اور امن کے حصول کے لیے کام کرتا ہے جیسا کہ ہم نے کہا، اگر تمام افراد قابل احترام اور اخلاقی طور پر قابلِ مذمت ہوتے، تو اصول کوئی معنی نہیں رکھتے، لیکن یہ موجود نہیں ہے اور پھر اصولوں اور مختلف اخلاقی تصورات کی خلاف ورزی کا پوشیدہ امکان۔ جو موجود ہیں وہ آرڈر کی ضمانت کے لیے اپنی موجودگی کا مطالبہ کرتے ہیں۔
دنیا کے تمام معاشروں میں اصولوں کا ایک مجموعہ ہے جو ضابطے اور معاشرے کی تشکیل کرتے ہیں۔ جب سے انسان نے پہلی بار اس کرہ ارض پر قدم رکھا ہے، اصول موجود ہیں، شروع میں وہ کسی کتاب میں صراحت کے ساتھ نظر نہیں آتے تھے لیکن وہ معاشرے کے لاشعور میں موجود تھے، معلوم تھے اور یہ معلوم تھا کہ اگر ان کی عزت نہ کی جائے تو سزا دی جا سکتی ہے.
وقت گزرنے اور انسان کے ارتقا کے ساتھ وہ تحریری تحریروں میں تبدیل ہو رہے تھے اور اس طرح وہ مزید مضبوط اور ناگزیر ہو گئے تھے۔
یہ وہ معاشرتی اصول ہوں گے جن کا مقصد معاشرے کے انضمام میں مدد کرنا ہے، جنہیں استعمال اور رسم و رواج کے نام سے جانا جاتا ہے، اور یہ کہ اگرچہ عدم تعمیل کے لیے کوئی ٹھوس سزا نہیں ہے، لیکن اس کی خلاف ورزی کے لیے عمومی سماجی ناپسندیدگی ہوگی۔ ان کی مخالفت.
ایک معمول کیا ہے؟ عدم تعمیل کے لیے کلاسز اور سزا
دریں اثنا، اے حکمرانی یہ وہی ہے۔ ایک ایسا اصول جو افراد سے ناگزیر تعمیل کا مطالبہ کرتا ہے۔دوسرے لفظوں میں، نہ صرف ہمیں قوانین کی تعمیل کرنی چاہیے، بلکہ کسی کی عدم پابندی ایک مخصوص سزا کا باعث بنے گی جو جرمانے کی تکمیل کا باعث بن سکتی ہے، چاہے وہ معاشی ہو یا مجرم۔
معیارات ذمہ داریوں اور حقوق کا تعین کرتے ہیں اور سرکشی قائم ہوتی ہے جس کی منظوری حاصل ہوتی ہے۔
ہم لازمی اصولوں کے درمیان فرق کر سکتے ہیں، جو شخص کو کسی چیز کے لیے پابند کرتے ہیں، چاہے اس کی مرضی سے قطع نظر، یعنی چاہے وہ اس سے متفق ہوں یا چاہیں، اور لازمی اصول جب اس شخص کی مرضی واضح مخالف نیت پیش نہ کرے۔
جب کسی گروپ میں، کسی تنظیم میں، ضوابط کا حوالہ دیا جاتا ہے، تو وہ جس چیز کا حوالہ دے رہے ہیں۔ قوانین اور قواعد کا مجموعہ جو تنظیم، ادارے یا زیر بحث گروپ کے کام کو کنٹرول کرتے ہیں۔.
کسی بھی گروپ، تنظیم میں، دوسروں کے درمیان، جس میں مختلف قسم کے لوگ شریک ہوتے ہیں، یہ ضروری ہوگا کہ ایک ایسا ضابطہ قائم کیا جائے جس میں ایسے قوانین، پالیسیاں اور قواعد ہوں جو اس کے کام اور اس میں کام کرنے والوں کی کارکردگی دونوں کو منظم کرتے ہوں، کیونکہ صرف ایک فریم ورک جس میں ترتیب اور تنظیم غالب ہو، گروپ کے لیے اپنے اہداف اور مقاصد کو تسلی بخش طریقے سے پورا کرنا ممکن ہو گا۔
ضابطے کی اہمیت اس قدر ہے کہ بہت سی تنظیموں میں ایسے شعبے ہیں جو خاص طور پر اس مسئلے کے لیے مختص ہیں اور جنہیں انتہائی حساس حصوں پر توجہ دی گئی ہے۔
واضح رہے کہ مخصوص اور واضح ضوابط کے بغیر کسی تنظیم، گروہ یا ادارے کے لیے اپنے مشن کو آگے بڑھانا بہت مشکل ہوگا۔
مثال کے طور پر، ایک کمپنی جو خوراک کی پیداوار سے متعلق ہے، یہ ایک لازمی اصول ہو گا کہ ملازمین حفظان صحت کے حوالے سے بعض شرائط کی سختی سے تعمیل کریں، جبکہ حفظان صحت کے ضوابط کی تعمیل میں ناکامی کمپنی کی پیداوار کو واضح طور پر متاثر کرے گی۔
اسی وجہ سے بہت سی کمپنیاں ان ملازمین کے لیے سرزنش اور سزائیں دیتی ہیں جو تربیت یافتہ ہونے کے باوجود اپنی ملازمت کے فرائض کو صحیح طریقے سے ادا نہیں کرتے۔
اور دوسری طرف، لفظ normative اکاؤنٹ کے لیے استعمال ہوتا ہے۔ ایک معمول کے طور پر کیا قیمت ہے.
