کا تصور افرادی قوتکو ہماری زبان میں ایک توسیع شدہ کام ہے اور اسے ای کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔جسمانی اور ذہنی کوشش جو ایک فرد اچھا بنانے کے لیے کرتا ہے۔.
اسی طرح، تصور کال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے ایک کارکن کے کام کی قیمت، مثال کے طور پر، وہ قیمت جو وہ اس یا اس کام کو انجام دینے کے لیے وصول کرے گا۔.
محنت کی مختلف قسمیں ہیں: براہ راست مزدوری (یہ وہ ہے جو ان علاقوں میں استعمال کیا جاتا ہے جس کا کسی سروس کی پیداوار سے براہ راست تعلق ہوتا ہے، مثال کے طور پر، یہ وہ ہے جو کسی کمپنی کے کارکنوں اور آپریٹرز کے ذریعہ انجام دیا جاتا ہے) بالواسطہ محنت (یہ وہی ہے جو کسی کمپنی کے انتظامی علاقوں میں استعمال ہوتا ہے اور جو پیداوار اور مارکیٹنگ میں مدد فراہم کرتا ہے) انتظامی افرادی قوت (یہ وہ ہے جو کسی کمپنی کے ہدایت اور ایگزیکٹو عملے سے مطابقت رکھتا ہے) اور تجارتی مزدوری (یہ وہ ہے جو کسی کمپنی کے تجارتی علاقے کا انچارج ہے)۔
تنازعات اور تنازعات ہمیشہ مزدوری کی قیمت کے ارد گرد پیدا ہوتے ہیں، خاص طور پر اس کی قیمت میں اضافے سے منسلک ہوتے ہیں اور اس مصیبت کے مخالف راستے میں جو کچھ ممالک میں اس کی ادائیگی کی جاتی ہے.
یہ بعد میں جانا جاتا ہے کہ جیسے ممالک میں چین اور انڈیا مزدوری بہت سستی نکلتی ہے کیونکہ کارکنوں کو لائف انشورنس کی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔
تاہم، اس مقام پر یہ بات بھی ذہن نشین کر لینی چاہیے کہ یہ صورت حال اس لیے ممکن ہے کہ ایسے لوگ موجود ہیں جو کم از کم اجرت پر ملازمتیں کرنے کے لیے تیار ہیں اور ظاہر ہے کہ اس سب کا اثر اس شعبے میں لیبر مارکیٹ پر پڑتا ہے کیونکہ شاید بہتر تعلیم یافتہ کارکنوں کی خدمات حاصل نہیں کی جاتیں کیونکہ کچھ اور بھی ہیں جو کم پیسوں میں ایک ہی کام کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، تارکین وطن اکثر اس شرط کو قبول کرتے ہیں جیسے ہی وہ کسی ملک میں جلدی سے کام تلاش کرنے کے لیے پہنچتے ہیں۔
دوسری طرف، تعمیرات، پلمبنگ اور بجلی جیسے شعبوں میں یہ بات عام ہے کہ اسپیئر پارٹس کے علاوہ جن کو تبدیل کرنا یا بدلنا ہوتا ہے، اس پر کام کرنے والے مزدوروں کو مزدوری کے لیے الگ سے معاوضہ دیا جاتا ہے۔
