سماجی چارجز ان شراکتوں کا مجموعہ ہیں جو آجر اپنے ملازمین کے کام کے لیے ہر ماہ زیر بحث سرگرمی کے لحاظ سے ریاست اور یونین کو ادا کرنے کا پابند ہے۔
وہ تعاون جو آجر کو ہر کارکن کے لیے ماہانہ دینا چاہیے اور جو ریٹائرمنٹ، پیشہ ورانہ تربیت، سماجی کام کے لیے مقدر ہیں...
ان میں مختلف تصورات ہیں جو ان کو تشکیل دیتے ہیں، جیسے: ریٹائرمنٹ کی شراکت جو ملازم کو، جب ریٹائر ہونے کا وقت ہو، کل ریٹائرمنٹ تک رسائی حاصل کرنے کی اجازت دے گی۔ سماجی کام؛ یونین واجبات؛ زندگی کا بیمہ؛ اور ورک رسک انشورنس (اے آر ٹی)، جو کہ وہ ادارہ ہے جو مداخلت کرتا ہے جب ملازم پیشہ ورانہ حادثے کا شکار ہوتا ہے، اور دوسروں کے درمیان ان کی ذاتی توجہ کا چارج سنبھالتا ہے۔
لفظ کے معنی میں سے ایک لوڈ کہتے ہیں کہ یہ ایک ہے۔ ٹیکس یا لیویاس دوران، اصطلاح سماجی کا حوالہ دینے پر لاگو ہوتا ہے۔ جو معاشرے کے لیے مناسب یا متعلقہ ہو۔.
دریں اثنا، دونوں حوالوں کو ایک ساتھ حوالہ دینے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ وہ رقم جو کسی کمپنی کو اپنے ملازمین کے لیے سماجی تحفظ کے طور پر ریاست کو ادا کرنی ہوتی ہے۔.
یعنی، ایک کمپنی، یا ایک آجر کو، ہر ماہ، ایک ریاستی ادارے کے سامنے، ایک رقم جمع کرنی ہوگی، جو اس طرح سے اپنے ملازمین کی سماجی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے قائم کی گئی ہے، مثال کے طور پر سماجی کام۔
واضح رہے کہ سماجی چارجز جو ادا کیے جاتے ہیں وہ تنخواہ سے گہرا تعلق رکھتے ہیں اور وہ موجودہ سماجی پالیسی کے لحاظ سے متنوع بھی ہو سکتے ہیں۔
ان کا مطلب ایک مقررہ ماہانہ رقم نہیں ہے لیکن وہی، تنخواہوں اور دیگر متغیرات کے سلسلے میں، مختلف ہو سکتے ہیں۔
دوسری طرف اور اس معاملے پر قانون سازی پر انحصار کرتے ہوئے، متعلقہ ملک میں، سماجی چارجز پیشہ ورانہ تربیت پر ٹیکس لگ سکتے ہیں جس کا مقصد دیگر سرگرمیوں کے علاوہ لیبر کی تعلیم دینا ہے۔
اگرچہ جس کا ہم ذیل میں تذکرہ کریں گے وہ ایک ایسا مسئلہ ہے جو ملک سے دوسرے ملک میں بھی اتار چڑھاؤ کا شکار ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر، دنیا کے کچھ حصوں میں، سماجی چارجز تعداد میں قابل ذکر ہوں گے، ان کارکنوں کی تعداد زیادہ ہوگی جو فی ذیل میں تنخواہ وصول کرتے ہیں۔ جس کا تنخواہ کیپ میں غور کیا جاتا ہے۔
دوسری طرف، یہ بات قابل غور ہے کہ ادا کیے جانے والے سماجی چارجز ہمیشہ مزدوری کی لاگت کو متاثر کرتے ہیں، یقیناً اس میں اضافہ ہوتا ہے، اور صورت میں، یہ کسی پروڈکٹ یا سروس کو تفویض کردہ فیکٹری کی قیمت میں بھی اضافہ کرے گا۔
تصور کو بہتر طور پر واضح کرنے کے لیے، ہم ایک ٹھوس مثال کی طرف جا رہے ہیں: ایک کنسورشیم میں، چار ملازمین ہوتے ہیں، اس لیے ہر ماہ جب اخراجات طے کیے جاتے ہیں، مالکان اور کرایہ دار نہ صرف اپنی تنخواہیں بلکہ سماجی چارجز کے مطابق رقم بھی ادا کرتے ہیں۔ کہ ہر ایک کی نمائندگی کرتا ہے اور جیسا کہ ہم نے کہا، ہر ایک کو ملنے والی تنخواہ سے وابستہ ہے۔
ایک لازمی ادائیگی جس پر کسی کارکن کی مستقبل کی ریٹائرمنٹ کا انحصار ہوتا ہے۔
عام طور پر، ان کی ادائیگی ریاست کے جمع کرنے والے ایجنٹ کے نام پر کی جانی چاہیے، جو ہر ماہ ان کے لیے متعلقہ ادائیگی کو کنٹرول کرنے اور نافذ کرنے کا بھی انچارج ہے۔
بلاشبہ، ادائیگی کی کمی یا تاخیر ایک سود پیدا کرے گی جو اس مہینے کی رقم کے ساتھ ادا کی جانی چاہیے جس میں اسے ادا نہیں کیا گیا تھا۔
جو آجر اس ٹیکس کی ادائیگی میں ناکام رہتا ہے وہ جرم کا ارتکاب کرے گا اور اس ناکامی کے لیے اسے جلد یا بدیر جواب دینا ہوگا۔
ایک ملازم کو متعلقہ سماجی چارجز ادا نہ کرنے کا بنیادی مسئلہ یہ ہے کہ کل اس کا پنشن سکیم میں داخلہ پیچیدہ ہو جائے گا۔
ریٹائرمنٹ ایک ایسے کارکن کا کام سے دستبرداری ہے جو اپنی عمر یا کسی معذوری کی وجہ سے مزید کام جاری رکھنے کے قابل نہیں رہتا۔
اسے انجام دینے کے لیے، ایک انتظامی طریقہ کار ریاست کے ساتھ یا متعلقہ ادارے کے ساتھ، ریٹائرمنٹ کے نظام پر منحصر ہونا چاہیے، اور ایک بار منظور ہونے کے بعد اس شخص کو ماہانہ ریٹائرمنٹ ملنا شروع ہو جائے گی۔
یہ ایک ایسا حق ہے جو سماجی تحفظ کی درخواست پر موجود ہے اور اسے موت کے دن تک مل جائے گا۔
ریٹائرمنٹ کی عمر ہر ملک میں مختلف ہوتی ہے، حالانکہ یہ عام طور پر 60 اور 70 سال کے درمیان ہوتی ہے۔
ایسے نظاموں میں جن میں ریٹائرمنٹ ریاست کا انچارج ہوتا ہے، رقم سماجی تحفظ کی شراکت سے حاصل کی جاتی ہے، دوسروں کے درمیان، یعنی آجر کی طرف سے دی گئی لازمی شراکت سے اور ان سے جو انحصار یا خود مختار کارکنوں کی طرف سے کی جاتی ہے۔
