لیبر کو وہ تمام حالات یا عناصر سمجھا جاتا ہے جو کسی نہ کسی طریقے سے کام کے ساتھ جڑے ہوتے ہیں، بعد میں کسی بھی جسمانی یا فکری سرگرمی کے طور پر سمجھا جاتا ہے جو کسی سماجی نوعیت کی سرگرمی یا ادارے کے فریم ورک کے اندر کسی قسم کی مدد یا معاوضہ حاصل کرتی ہے۔
آج کام کے مختلف معنی ہیں۔ جیسا کہ ہم نے ذکر کیا ہے، اس کا حوالہ ایسے افراد پر مشتمل ہو سکتا ہے جو قواعد، ذمہ داریوں اور حقوق کے ساتھ ماحول میں ایک ہی ادارہ جاتی مقصد کے حصول کے لیے اپنی کوششوں میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔ لیکن اس اصطلاح کا تعلق کام کے قانونی پہلو سے بھی ہو سکتا ہے، جس میں وہ تحفظات، قوانین اور ضوابط شامل ہیں جو کسی بھی کام کی صورت حال کے لیے سیاسی سطح پر نافذ ہوتے ہیں۔
کسی ملازمت کو قانونی طور پر سمجھا جانے کے لیے، فرد کے درمیان ایک معاہدہ ہونا چاہیے جو ادارے کے مقاصد کے لیے اپنی خدمات اور صلاحیتیں پیش کرے گا اور کمپنی جو ان صلاحیتوں سے فائدہ اٹھائے گی۔ یہ معاہدہ ان شرائط کو منظم کرتا ہے جن کے تحت مخصوص کام انجام دیا جائے گا، وہ اصطلاح جس کے لیے کہا گیا معاہدہ نافذ ہو گا، اور فریقین میں سے ہر ایک کی ذمہ داریاں۔ سب سے زیادہ عام معاملہ یہ ہے کہ فرد کا حصہ اپنی خدمات پیش کرنے پر راضی ہوتا ہے جس کا معاوضہ کمپنی ماہانہ بنیادوں پر ادا کرے گی۔ بدلے میں، معاہدے میں فریقین میں سے ہر ایک کے لیے دیگر ذمہ داریوں، حقوق اور فوائد کی تفصیل ہو سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، یہ امکان ہے کہ ملازم کو سالانہ آرام یا چھٹی کی مدت ملتی ہے۔
اکثر کام کے حالات میں، وہاں ہے a محن کی تقسیم، جو ایک ہی کمپنی یا تنظیم میں مختلف ذمہ داریوں اور فوائد کے ساتھ مختلف عہدوں کے وجود پر غور کرتا ہے اور عام طور پر، کچھ قسم کے تنظیم چارٹ زیادہ یا کم عمودی یا افقی۔
اس کے علاوہ، عام طور پر، ایک کمپنی میں ہر فرد کے مزدوری کے پہلوؤں پر غور کیا جاتا ہے۔ انسانی وسائل کا علاقہ یا کوآرڈینیشنجو مثالی طور پر کمپنی کے لیے سب سے زیادہ فائدے کے حصول کے لیے اپنی حیثیت میں فرد کی فلاح و بہبود اور موافقت کو تلاش کرتا ہے۔ یہ علاقہ عام طور پر ادارے میں ہر ملازم کے کیریئر کے منصوبوں، اسی تنخواہ میں اضافے اور عملے کی ممکنہ ترقیوں یا تبدیلیوں پر غور کرتا ہے۔
