انجام دینے والا فعل اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ کوئی عمل کیا جاتا ہے یا کسی خاص کام کو پورا کرتا ہے۔ اسم کارکردگی کے ساتھ ہم اظہار کرتے ہیں کہ ایک سرگرمی ہوتی ہے، جو کام یا کسی اور نوعیت کی ہو سکتی ہے۔ اس کے حصے کے لئے، کارکردگی کا مطلب ہے قرض یا پیادہ کی ادائیگییعنی، وہ قرض جس کا بروقت معاہدہ کیا گیا تھا، یا وہ جائیداد یا چیز جو گروی رکھی گئی تھی، آخر کار اس کے نتیجے میں وصول کیا جاتا ہے کہ قرض یا زیر بحث عہد منسوخ کر دیا گیا تھا۔
کردار ادا کرنے کے دور رس طریقے
کارکردگی کی اصطلاح اصولی طور پر اس بات کا اظہار نہیں کرتی ہے کہ کیا کیا گیا عمل اچھی طرح سے، بری طرح یا باقاعدگی سے انجام دیا گیا ہے۔ تاہم، کسی بھی پوزیشن یا فنکشن کو کئی ممکنہ طریقوں سے انجام دیا جا سکتا ہے۔
اگر ہم کسی بھی کارکن کی صورت حال سے شروعات کرتے ہیں، تو ان کے کاموں کی کارکردگی مثبت ہو گی اگر وہ ضروریات کی ایک سیریز کو پورا کرتے ہیں: وہ قائم کردہ قواعد کا احترام کرتے ہیں، موثر اور پیشہ ورانہ طور پر کام کرتے ہیں، نتیجہ خیز ہوتے ہیں اور باہمی تعاون کا رویہ اپناتے ہیں۔ اگر آپ اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں، غیر موثر، غیر پیداواری اور آپ کے ارد گرد مسائل پیدا کرتے ہیں تو آپ کے کاموں کا اندازہ اس کے برعکس ہوگا۔
درمیانی سطح پر، یہ کہا جا سکتا ہے کہ اس کی سرگرمی کی کارکردگی معمولی ہے اگر یہ معاہدے کی دفعات کی تعمیل کرتی ہے، لیکن کسی بھی طرح سے باہر کھڑے ہوئے بغیر۔
جیسا کہ دیکھا جا سکتا ہے، اچھی یا بری کارکردگی ڈگری کا معاملہ ہے۔
کاروباری دنیا میں، کارکردگی کو جانچنے کے لیے معروضی معیار کا استعمال کیا جاتا ہے اور اس کے لیے، تشخیص کے کچھ طریقے استعمال کیے جاتے ہیں (مثال کے طور پر، ہر کارکن کے لیے مخصوص مقاصد کا تعین)۔ عام اصول کے طور پر، قابل پیمائش معیار قائم کرنا آسان ہے، بصورت دیگر کارکن اپنی بنیادی ذمہ داریوں کی تعمیل کرتا ہے اور خود کو بہتر بنانے کی کوشش نہیں کرتا ہے۔
کچھ افعال کی کارکردگی کے حوالے سے اوپر بتائے گئے تین اختیارات کا انحصار بہت سے عوامل پر ہے، جیسے احساس ذمہ داری، کردار، تحریک، پیشہ، تنظیمی نظام وغیرہ۔ پیشہ ورانہ میدان میں، بعض افعال کی کارکردگی کا تعلق کاروباری درجہ بندی اور تنخواہ کی مخصوص سطح سے ہوتا ہے۔
کسی کارکن کی کارکردگی کا کمپنی کی کامیابی سے گہرا تعلق ہوتا ہے اور یہ خاص طور پر اس لیے ہے کہ ان کا کام، جو باقی کارکنوں کے کام میں شامل ہوتا ہے، اس کے درست کام کو متاثر کرتا ہے، اس لیے یہ ایک عام رواج ہے کہ متعلقہ علاقہ، شعبہ یا پیشہ ور کارکنان کی کارکردگی کی تفصیلی نگرانی کرتے ہیں، تاکہ یہ جان سکیں کہ آیا وہ کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں جیسا کہ انہیں ہونا چاہیے یا اس کے برعکس، وہ ایسا نہیں کر رہے ہیں اور اس کے ذریعے ان کی کارکردگی کو بڑھانا ضروری ہے۔ کچھ متغیرات.
غیر پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں (مثال کے طور پر، انسانی ہمدردی کی تنظیم میں رضاکار کے طور پر شرکت) کارکردگی کے تصور کے دوسرے بہت مختلف مفہوم ہیں۔
تعلیمی میدان میں
اس کے علاوہ، جیسے علاقوں میں تعلیمی اور کھیل کارکردگی کے بارے میں سننا عام ہے۔ مثال کے طور پر، سختی سے کالج کے معاملے میں، کسی طالب علم کی کارکردگی کو ان کے پروفیسرز یا اساتذہ کے امتحان میں جمع کرانے کے بعد دیے گئے درجات سے معلوم کیا جا سکتا ہے جو کلاس میں سیکھے گئے تازہ ترین موضوعات کے بارے میں ان کے علم کا اندازہ لگاتا ہے۔ اور کھیل کے معاملے میں، کھیل کے میچ میں کھلاڑی کی کارکردگی پر بھی خصوصی زور دیا جاتا ہے، کیونکہ اجتماعی کھیل کے معاملے میں، مقابلے میں یا ٹیم میں تسلسل اسی پر منحصر ہوتا ہے۔
پیادوں کی دکانوں میں
کارکردگی کی اصطلاح ایک اور معنی رکھتی ہے۔ یہ نام نہاد پیادوں کی دکانوں میں کسی چیز کو کھیلنے کی کارروائی سے مراد ہے۔ اس قسم کے قیام کا طریقہ کار درج ذیل ہے:
1) ایک گاہک پیادوں کی دکان پر ایک خاص قیمت کی چیز کو جمع میں چھوڑ دیتا ہے،
2) بدلے میں، کلائنٹ کو جمع شدہ چیز کے لیے قرض کے طور پر رقم کی رقم ملتی ہے اور
3) کلائنٹ کے پاس وصول شدہ رقم واپس کرنے کے لیے ایک خاص مدت ہوتی ہے اور اس طرح اس کا اعتراض دوبارہ حاصل ہوتا ہے (اس وقت جب کارکردگی ہوتی ہے)۔
