بنیادی تنخواہ کو وہ مقررہ معاوضہ کہا جائے گا جو ایک کارکن کو ماہانہ بنیادوں پر اس سروس یا پیشہ ورانہ کام کی مد میں ملتا ہے جو وہ کسی کمپنی یا عوامی ادارے کو دیتا ہے۔
مقررہ اور ماہانہ ادائیگی جو ایک کارکن کو اس کام کے لیے ملتی ہے جو وہ انجام دیتا ہے۔
کہا گیا تنخواہ دیگر شرائط سے آزاد ہے، جسے شامل یا گھٹایا جا سکتا ہے، اگر کارکن مہینے کی پوری مدت کے مطابق تعمیل کرتا ہے۔
کا تصورتنخواہ ہماری زبان میں انتہائی توسیع شدہ استعمال کا ایک لفظ ہے کیونکہ یہ اس کو نامزد کرتا ہے۔ وہ معاوضہ جو ایک کارکن کو وقتاً فوقتاً کسی پیشہ ورانہ خدمات کی فراہمی، یا کمپنی میں کسی عہدے، عہدے کی کارکردگی کے نتیجے میں ملتا ہے۔.
دوسرے لفظوں میں، کارکن یا ملازم اس کمپنی کو فراہم کرتا ہے جس میں وہ اپنے علم اور کام کی صلاحیت کے ساتھ کام کرتے ہیں اور اس کے بدلے میں، کمپنی انہیں ایک تنخواہ تفویض کرتی ہے، جس کی رقم کا تعین معاہدہ پر دستخط کے وقت کیا جائے گا۔
کا تصور کم از کم اجرت کام کی جگہ کے اندر ایک نمایاں تصور ہے جو نامزد کرتا ہے۔ تنخواہ کا وہ حصہ جو ماہ کے دوران کسی بھی قسم کے ہنگامی حالات یا حالات سے قطع نظر متعین رہتا ہے، ہاں، بغیر مساوات کے شرط یہ ہوگی کہ اس نے پورا مہینہ کام کیا ہو۔.
ایسے حالات جو ملازم کی بنیادی تنخواہ میں اضافہ یا کمی کرتے ہیں۔
جب ہم حالات کہتے ہیں تو ہم دوسرے مسائل کے جمع ہونے کی طرف اشارہ کرتے ہیں جو کسی فرد کی مٹی میں بھی مداخلت کرتے ہیں اور جو اس بنیادی قدر کو تبدیل کرتے ہیں جس کے بارے میں ہم بات کر رہے تھے، اور ان کے مطابق اسے بڑھایا یا گھٹایا جا سکتا ہے، جیسے: سیلز کمیشن، بونس، چھٹیوں یا آرام کے دنوں میں کام کرنے کے لیے اوور ٹائم ادائیگیوں، نیز رات کے کام کے لیے، پریزنٹیشن کا تصور، ان وجوہات میں سے جو بنیادی تنخواہ کے تصور کو نشان زد کرتے ہیں، نیز مذکورہ بالا زمروں میں سے کچھ کی تعمیل کے لیے اضافی۔
اب، اگر زیر بحث کارکن مہینے میں غیر حاضر تھا اور بغیر کسی جواز کے ایسا کیا، مثلاً بیماری کی وجہ سے، اس صورت حال کی تصدیق کرنے والا میڈیکل سرٹیفکیٹ پیش نہ کرنا، تو اس طرز عمل کا مطلب یہ ہوگا کہ بغیر کسی وجہ کے چھوٹ گئے دن اور ظاہر ہے اس کی بنیادی تنخواہ۔ کم ہو جائے گا.
یہ بھی ہو سکتا ہے کہ مزدور کو ہڑتال میں شامل ہونے اور کام سے محروم ہونے کے دنوں میں کٹوتی کر دی جائے جب وزارت محنت اور کمپنی یا عوامی علاقے کے درمیان ایک لازمی مفاہمت ہو رہی ہو۔
آئیے ایک مثال کے ساتھ تصور کو مزید واضح طور پر دیکھتے ہیں۔
پریزنٹزم اور کمیشن برائے سیلز نے بنیادی تنخواہ میں اضافہ کیا۔
لہذا، اگر کوئی معاہدہ کے ذریعے ہر ماہ $2,500 کی بنیادی تنخواہ وصول کرتا ہے، ہمیشہ، کچھ بھی ہو اور ظاہر ہے کہ ان کی موجودگی اور کام کے اوقات کی تعمیل کرتے ہوئے، اسے ہر مہینے کے آخر یا شروع میں اتنی رقم وصول کرنی چاہیے۔
دریں اثنا، اگر فرد مہینے کے کئی ہفتے کے آخر میں اپنی ملازمت پر اوور ٹائم کام کرتا ہے اور مہینے کے ہر دن وقت پر پہنچتا ہے، تو اس شرط کو پورا کرتا ہے کہ وہ اس کمپنی کی طرف سے پیش کردہ پریزنٹیشن کا انعام وصول کرے جس میں وہ کام کرتا ہے، آپ کی بنیادی تنخواہ، جو جیسا کہ ہم نے کہا کہ $2,500 ہے، ان سرگرمیوں کو انجام دینے کے لیے قائم کردہ اقدار کی بنیاد پر اضافہ کیا جائے گا جنہیں اضافی سمجھا جاتا ہے۔
دوسری طرف، سامان اور خدمات کی تجارت کرنے والی کمپنی میں کام کرنے والے کارکنوں کے معاملے میں، یہ معمول کی بات ہے کہ کی جانے والی فروخت کے لیے کمیشن کا ایک نظام قائم کیا جائے اور اسے بنیادی تنخواہ میں شامل کر دیا جائے گا جب اسے آخر میں جمع کیا جائے گا یا مہینے کے شروع میں ..
دوسرے لفظوں میں، اگر بیچنے والا معاہدہ میں طے شدہ بنیادی تنخواہ سے ہر ماہ $4,000 کماتا ہے، تو وہ اس مہینے کے دوران فروخت کرنے یا نہ کرنے سے قطع نظر ان سے وصول کرے گا، جب کہ اگر اس نے بیس فروخت کیے ہیں تو وہ ان کے لیے ایک پلس وصول کرے گا، ان کے قائم کردہ فیصد پر منحصر ہے اور یہ کہ آپ کو اپنی مقررہ تنخواہ کے ساتھ ملے گا۔
تنخواہ بنیادی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔
واضح رہے کہ کارکنان اپنی تنخواہوں کا استعمال اصولی طور پر اپنی بنیادی ضروریات اور اپنے خاندان کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کرتے ہیں اور اگر یہ انھیں اجازت دے تو وہ ان مادی مسائل کو حاصل کرنے کے لیے بھی استعمال کرتے ہیں جو انھیں خوشی دیتے ہیں۔
مذکورہ بالا سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ یہ آمدنی بہت سے لوگوں کے لیے بہت ضروری ہے، خاص طور پر جن لوگوں کو گھر اور خاندان کو برقرار رکھنا ہے، اسے وقت پر جمع کیے بغیر، وہ یقیناً اس قابل نہیں ہوں گے، اگر ان کے پاس بچت نہیں ہے، تو وہ بنیادی ضروریات کو پورا کر سکیں گے۔ جیسے: کھانا اور خدمات اور ٹیکس بھی ادا کرنا۔
تنخواہ کے لفظ کے متعدد مترادفات ہیں، حالانکہ سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر اس کا ہے۔ تنخواہ
