بنیادی اصطلاحات میں بیان کردہ، تصور 'انٹرپرسنل' دو یا دو سے زیادہ لوگوں کے درمیان قائم ہونے والے مواصلات، تعلقات اور روابط کی اقسام کے لیے استعمال ہوتا ہے۔ اس کے بالکل برعکس حالت 'انٹرا پرسنل' کی ہے، کیونکہ اس سے وہ مظاہر یا حالات مراد ہیں جن میں ایک شخص بیرونی دنیا سے کھلنے کے بجائے اپنے آپ سے گہرا تعلق رکھتا ہے۔ عام طور پر، 'انٹرپرسنل' کی اصطلاح اس قسم کی صلاحیتوں کی نشاندہی کرنے کے لیے استعمال کی جاتی ہے کہ فرض کریں کہ باہمی خصوصیات کے حامل افراد کے پاس دوسروں سے تعلق رکھنے اور اپنے ساتھیوں کے ساتھ مختلف قسم کے تعلقات قائم کرنے کی سہولت موجود ہے۔
عام طور پر، جب کسی باہمی حالت کی بات کی جاتی ہے، تو اس کی بات 'انٹرپرسنل انٹیلی جنس' کے زیادہ مخصوص تصور کے تحت کی جاتی ہے۔ ہم اس کے ذریعے ایک ایسی صلاحیت کو سمجھتے ہیں جو فرد کو دوسرے لوگوں کے ساتھ مختلف قسم کے تعلقات قائم کرنے میں آسان اور قابل رسائی تلاش کرنے کی اجازت دیتی ہے، چاہے وہ کام کرنے والے ساتھی ہوں، ساتھی ساتھی، دوست، شراکت دار یا خاندان۔ تاہم، باہمی مہارتوں کا ہونا نہ صرف ہر قسم کے روابط پیدا کرنا ہے، بلکہ ایسے عناصر کے ساتھ ترقی کرنا بھی ہے جو ہمیں اپنے اردگرد کے لوگوں کو بے شمار احساسات، خاص طور پر ہمدردی، افہام و تفہیم اور ساتھ کے ذریعے سمجھنے کی اجازت دیتے ہیں۔
اعلیٰ باہمی صلاحیتوں کا حامل فرد وہ ہوتا ہے جو دوسرے کے ساتھ جڑ سکتا ہے اور اس تعلق کی بنیاد پر متعلقہ رشتہ یا رشتہ قائم کر سکتا ہے۔ اس سے انسان کی ذہنی کیفیت، پریشانی، مسائل یا احساسات کو اس کے سچے اور سچے علم سے جاننا ممکن ہو جاتا ہے۔
بلاشبہ، ایسے لوگ ہیں جو باہمی مہارتوں کے حامل ہیں جو صرف جاننے والوں یا ساتھیوں کا ایک بڑا حلقہ رکھنے کے لیے ان کا استعمال کرتے ہیں اور وہ بانڈ کو صحیح معنوں میں تیار کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے۔ یہ خاص طور پر کام کے ماحول میں نظر آتا ہے جہاں کسی کمپنی یا کارپوریشن میں کامیابی حاصل کرنے اور پوزیشن حاصل کرنے کے لیے حمایت اور جاننے والوں کا حلقہ ہونا ایک اہم حکمت عملی ہے۔
