درجہ بندی تنظیم کی وہ شکل ہے جو ایک ہی نظام کے مختلف عناصر کو تفویض کی جائے گی۔، جو غیر واضح طور پر ہوسکتا ہے۔ لوگ، جانور یا چیزیں, چڑھتے یا اترتے ہوئے، کلاس، طاقت، دفتر، اتھارٹی، زمرہ یا کسی دوسری قسم کے معیار کے مطابق جو ہمارے سامنے پیش آتا ہے، یہاں تک کہ سب سے زیادہ صوابدیدی بھی، لیکن یہ درجہ بندی کے معیار کو محفوظ اور پورا کرتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر عنصر اپنے اوپر والے کے ماتحت ہو گا، استثناء کے ساتھ، بلاشبہ، جو درجہ بندی میں پہلی جگہ رکھتا ہے۔
مثال کے طور پر، جانوروں کی بادشاہی میں یہ وہ جگہ ہے جہاں درجہ بندی بہترین طور پر قائم اور واضح طور پر پہچانی جاتی ہے۔ ایک پرندہ کبھی بھی (واقعی کبھی...) بلی کی طاقت سے گزرنے کی کوشش نہیں کرے گا، جو کہ فوڈ پرامڈ میں بیان کردہ درجہ بندی کے سلسلے میں اس کا فوری پیشرو ہے۔ پرجاتیوں کے درمیان تعلق کی یہ سادہ سی مثال انٹراسپیسیفک سطح پر بھی سمجھی جاتی ہے۔ اس کا مطلب ہے، آسان الفاظ میں، یہ کہ درجہ بندی اجتماعی جانوروں کے رویے کی خصوصیت کرتی ہے۔ اس طرح، سماجی کیڑوں کو ایک ڈھانچے میں منظم کیا جاتا ہے جس کے تحت صرف ایک جوڑا دوبارہ پیدا کرنے کے لیے تیار ہوتا ہے، جس میں ایک ملکہ سینکڑوں جراثیم سے پاک افراد کو جنم دیتی ہے جو کارکنوں اور سپاہیوں کے طور پر کام کرتے ہیں۔ دوسری طرف، بھیڑیے جیسے ہموار ممالیہ بھی ایک درجہ بندی کے ڈھانچے سے گھرے ہوئے ہیں جس میں وضاحتی رہنما موجود ہیں۔ حشرات کے معاشروں کے برعکس، جو سخت اور انتہائی غیر متناسب ہوتے ہیں، ممالیہ سماجی گروہوں کی خصوصیت ان کی نقل و حرکت سے ہوتی ہے، یعنی لیڈروں کی معذوری یا جسمانی کمی کی صورت میں متبادل کے ذریعے۔
اس کے علاوہ، کی اصطلاح درجہ بندیکچھ سال ہوئے ہیں، وسیع پیمانے پر عام اور تنظیمی نظم و نسق میں استعمال کیا جاتا ہے تاکہ اس سلسلہ کی کمانڈ کی طرف اشارہ کیا جا سکے جس کا یہ تنظیمیں عام طور پر مشاہدہ کرتی ہیں۔ اور یہ اعلیٰ یا درجہ بندی کے عہدوں سے نزولی ترتیب میں جاتا ہے، جس میں ہم صدر، ڈائریکٹرز اور مینیجرز کو درمیانی درجے کے لوگوں کے ذریعے پاتے ہیں، جیسے کہ ایک قابل پیشہ ور ملازم لیکن جو درجہ بندی کی طرح اعلیٰ سطح کا فیصلہ نہیں دکھاتا ہے۔ نئے تعینات. آخر میں، ماتحتوں یا ملازمین کے لیے جن کے پاس کسی قسم کا انتظامی امکان نہیں ہے۔ کمپنیوں میں، پھر، یہ درجہ بندی ہو گی جو مالکوں اور ملازمین کے درمیان اتھارٹی تعلقات قائم کرے گی اور جس پر تنظیمی ڈھانچہ کا تعین کیا جائے گا۔
اسی طرح کی شکل میں، فوجی ڈھانچے کی تعریف کی گئی ہے، جس میں درجہ بندی روزانہ کی ترتیب کا حصہ ہے۔ ان تنظیموں میں عہدوں کو پیمانہ کرنے کی اہلیت کا انحصار متعدد عوامل پر ہوتا ہے، لیکن کسی نہ کسی طرح، وہ پیمانے میں ترقی کے امکان کے ساتھ درجہ بندی کو آگے بڑھا رہے ہیں۔ چرچ کے درجہ بندی کو ایک تقابلی انداز میں ترتیب دیا گیا ہے، جس میں ترقی کا امکان بہت سے متغیرات پر منحصر ہے۔
انسانی معاشروں میں فطری درجہ بندی کے وجود کی تعریف ماہرین عمرانیات کے درمیان بحث کا موضوع ہے، کیونکہ زیادہ تر درجہ بندی کے ڈھانچے وسیع ماڈلز پر مبنی ہوتے ہیں۔ یہ فرض کیا جاتا ہے کہ انسانوں کے طرز عمل کا ایک حصہ حیاتیاتی بنیادیں رکھتا ہے، جس کے لیے درجہ بندی میں تنظیم کا ایک خاص رجحان جو خود فطرت سے پیدا ہوتا ہے فرض کیا جاتا ہے۔ حتمی نتائج تک پہنچنے کے لیے ابھی کافی تحقیق کی ضرورت ہے۔
