دی فعال ملازمت کی تلاش ایک ریکارڈ کی ضرورت ہے. امیدوار اپنا ریزیومے کمپنیوں کو بھیجتا ہے یا ملازمت کے انٹرویوز کا اہتمام کرنے کے مقصد سے مختلف ملازمتوں کی پیشکشوں کے لیے سائن اپ کرتا ہے۔ ملازمت کا انٹرویو امیدوار اور انسانی وسائل کے انٹرویو لینے والے کے درمیان آمنے سامنے ملاقات ہوتی ہے جو اس عہدے کے لیے بہترین امیدوار کا انتخاب کرنے کے لیے عملے کے انتخاب کے عمل کی رہنمائی کرتی ہے۔
عملے کے انتخاب کی اہمیت
دی اصل مقصد ملازمت کے انٹرویو میں کمپنی کا مقصد امیدوار کو بہتر طور پر جاننا ہے: ان کے پیشہ ورانہ تجربے کو جاننا، ان کے خدشات کیا ہیں، ان کی تنخواہ کی توقعات کیا ہیں، اگر وہ سفر کرنے کے لیے تیار ہیں (اگر پوزیشن کی ضرورت ہے)، ان کی طاقتیں کیا ہیں، آپ کا پیشہ کیا ہے، آپ کی کوتاہیاں کیا ہیں... اس نقطہ نظر سے، ملازمت کے انٹرویو میں، سلیکٹر امیدواروں سے مختلف سوالات پوچھتا ہے اور ان کے خلوص کی قدر ایک خاص انداز میں کی جاتی ہے۔
حالات کی اقسام
ملازمت کے انٹرویو کی مختلف قسمیں ہیں: فون کے ذریعے ملازمت کا انٹرویو، ویڈیو کانفرنس کے ذریعے ملازمت کا انٹرویو، نوکری کا انٹرویو گروپ میں... طویل انتخابی عمل میں، مختلف قسم کے ملازمت کے انٹرویوز عام طور پر آپس میں جڑے ہوتے ہیں۔ اس صورت میں، امیدواروں کو اس عمل سے آگاہ کیا جاتا ہے۔ ایک بنیادی حقیقت کیونکہ نوکری کے انٹرویو کی تیاری کے لیے اس کی قسم جاننا بھی ضروری ہے۔
تیاری کیسے کریں؟
a کا انتخاب کریں۔ پیشہ ورانہ نظر چونکہ باڈی لینگویج بھی پیغام بھیجتی ہے، اس لیے جاب کے انٹرویو کے لیے پانچ منٹ کے ساتھ پہنچیں، اپنے مکالمے میں مداخلت کرنے سے گریز کریں اور جواب دینے سے پہلے اپنا وقت نکالیں۔ اپنے آپ پر بھروسہ کریں، دوسرے امیدواروں کو اپنے مقابلے کے طور پر نہ دیکھیں: بہتری کا اصل عمل آپ کے اندر ہے۔
اسی طرح، ممکنہ غیر متوقع وقت سے بچنے کے لئے، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ انٹرویو سے چند دن پہلے، امیدوار اس جگہ جائے جہاں انٹرویو ہو گا تاکہ اس جگہ تک پہنچنے میں لگنے والے وقت کا حساب لگایا جا سکے۔ اور اسی طرح سفر کے سب سے موثر ذرائع کا بھی فیصلہ کریں۔
نوکری کے انٹرویو میں جھوٹ بولنے سے گریز کریں۔ ایسے امیدوار ہیں جو مثال کے طور پر اپنی انگریزی کی سطح پر جھوٹ بولتے ہیں۔ ملازمت کے انٹرویو میں، نہ صرف امیدوار کے تجربے کی قدر کی جاتی ہے بلکہ ان کی سماجی مہارت کو بھی اہمیت دی جاتی ہے۔
