سماجی

معاوضے کی تعریف

معاوضے کی اصطلاح کا استعمال ہر اس چیز کے لیے کیا جاتا ہے جو کسی شخص کو کسی کام یا سرگرمی کی ادائیگی کے طور پر ملتی ہے۔ آج کل، معاوضے کا خیال تقریباً صرف ملازمت کے بدلے ایک رقم کی ادائیگی تک محدود ہے اور معاشروں کی پیچیدگی کی وجہ سے، زیادہ تر معاملات میں یہ کم و بیش قائم ہے کہ ہر کام کے معاوضے کی قسم کس قسم کی ہے۔ آپ کو جتنے گھنٹے درکار ہیں، اس کی تربیت یا پیشہ ورانہ کاری، اس سرگرمی سے متعلق خطرات، مدت وغیرہ پر منحصر ہے۔

ہم کہہ سکتے ہیں کہ لفظ معاوضہ کا سب سے عام مترادف تنخواہ ہے۔ یہ اس لیے ہے کیونکہ عام اور روزمرہ کی زبان میں دوسرا آپشن عام طور پر پہلے سے زیادہ استعمال ہوتا ہے، کسی بھی چیز سے کہیں زیادہ رسمی قانونی اور کام کی جگہوں پر منتقل ہوتا ہے۔ تاہم، وہ دونوں ایک ہی چیز کا حوالہ دیتے ہیں۔

معاوضہ ایک ایسی چیز ہے جو عام طور پر، زیادہ تر معاملات میں، کام کرنے سے پہلے مقرر کی جاتی ہے۔ اس طرح، جس شخص کو ملازمت پر رکھا گیا ہے وہ پہلے سے فیصلہ کر سکتا ہے کہ آیا یہ اس کے مطابق ہے یا نہیں اس کے بدلے میں اسے ملنے والی ادائیگی کے مطابق۔ تاہم، جب ملازمتیں خالی یا باقاعدہ نہیں ہوتی ہیں، تو کئی بار معاوضہ یا ادائیگی ملازمت کے دوران یا اس کے اختتام پر تبدیل ہو سکتی ہے، جس کا مطلب کارکن کے لیے ایک اہم اور تقریباً اخلاقی مسئلہ ہو سکتا ہے۔ دوسرے معاملات میں، معاوضہ مکمل طور پر مقرر نہیں ہے، یہی وجہ ہے کہ یہ کارکن کے ضمیر کے مطابق بھی مختلف ہو سکتا ہے (مثال کے طور پر، چنائی، پلمبنگ، بجلی جیسے کام انجام دیتے وقت، جو ہر معاملے میں بہت مختلف ہوتے ہیں)۔

یہ بتانا ضروری ہے کہ شہری اور صنعتی معاشروں کی پیچیدگی کے ساتھ، کام کرنے والے شعبوں کے معاوضے کو ریگولرائز کرنے اور اسے کنٹرول کرنے کی ضرورت تیزی سے اہمیت اختیار کر گئی۔ اس طرح، زیادہ تر ممالک میں لیبر قانون سازی ہے جس کا استعمال مزدور کے کام کے مطابق منصفانہ معاوضے کا دعوی کرنے کے حق کا تعین کرنے کے لیے کیا جاتا ہے، کتنے گھنٹے ادا کیے جائیں، اوور ٹائم کی ادائیگی یا یہاں تک کہ مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ جو مردوں کے کام کے خلاف خواتین کے حقوق کے تحفظ کے لیے کام کرتی ہے، جسے شاید حال ہی میں تسلیم نہیں کیا گیا تھا۔

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found