انعام وہ عمل ہے جس کے لیے کسی پروڈکٹ یا سروس کو ادائیگی کی جاتی ہے۔ یہ عمل عام طور پر معاشی سرگرمیوں کے سلسلے میں ہوتا ہے، خاص طور پر کارکن کی تنخواہ کے ساتھ، جو اس کے معاوضے کے برابر ہوتی ہے۔
تعین کرنے والے عوامل سے متاثر ایک شخصیت
اگرچہ معاوضہ اور تنخواہ مترادف الفاظ ہیں، لیکن یہ ذہن میں رکھنا چاہیے کہ دونوں صورتوں میں ہم ایک بہت ہی عام تصور کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ عملی طور پر، ایک کارکن کا معاوضہ بہت زیادہ پیچیدہ ہے، کیونکہ تصورات کی ایک پوری سیریز ہے جو اس میں مداخلت کرتی ہے (اگر رقم خالص یا مجموعی ہے، تنخواہ کا بینڈ یا متعلقہ پیشہ ورانہ زمرہ، متعلقہ ٹیکس یا فیس وغیرہ۔ )۔
معاوضے کا خیال دو فریقوں کے درمیان پیشگی معاہدے پر دلالت کرتا ہے: ایک وہ جو متفقہ معاوضہ ادا کرتا ہے (عام طور پر ایک رقم) اور دوسرا جو اسے وصول کرتا ہے۔ دوسری طرف، اس عمل میں ایک اور ضروری مسئلہ ہے: ایک چیز کا دوسری چیز سے تبادلہ۔ ایک عام اصول کے طور پر، معاوضے میں ایک حصہ ہوتا ہے جو اپنا وقت، محنت اور مہارت پیش کرتا ہے اور دوسرا حصہ جو بدلے میں اپنا پیسہ پیش کرتا ہے۔
اس حقیقت کے باوجود کہ پیسہ اقتصادی تعلقات میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والا ذریعہ ہے اور اس وجہ سے بدلہ لینے کے عمل میں ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا ہے۔ درحقیقت، گریجویٹی انتقام کی ایک شکل ہے اور ذاتی احسان یا تحفہ کے ذریعے کی جا سکتی ہے۔ انعام یا بونس کے ساتھ بھی کچھ ایسا ہی ہوتا ہے۔
قسم میں معاوضہ
جب تنخواہ دینے کی بات آتی ہے، تو یہ ممکن ہے کہ منظور شدہ رقم کو کسی دوسرے عنصر کے ساتھ جمع کیا جائے، قسم کی ادائیگی۔ یہ کسی کارکن کو خدمت، صارف کی بھلائی یا حق کے ساتھ انعام دینے پر مشتمل ہے۔ آئیے ایک ٹھوس مثال لیتے ہیں۔ ایک کمپنی کارکنوں کے لیے کورسز کی مالی معاونت کرتی ہے، جنہیں ان کے لیے کوئی رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ کورس ایک قسم کی ادائیگی ہے اور یہ ایک بہت وسیع معاوضہ ہے۔
قسم میں معاوضہ تنخواہ کا ضمیمہ ہے، رقم کے علاوہ کسی اور چیز کے ذریعے ملازم کو انعام دینے کا ایک طریقہ ہے لیکن اس کی معاشی قدر ہوتی ہے۔ یہ طریقہ کار بہت سے فوائد پیش کرتا ہے۔ آجر کے لیے یہ کارکن کو مطمئن اور وفاداری رکھنے کا ایک طریقہ ہے۔ اس کے علاوہ، مالیاتی نقطہ نظر سے، اس نظام کے متعدد مثبت پہلو ہیں۔ دوسری طرف، کارکن کو معاوضہ ملتا ہے جس کے لیے اسے دوسرے حالات میں ادا کرنا پڑے گا (کچھ کمپنیاں فائدہ مند سود کے ساتھ قرض کی پیشکش کرتی ہیں اور اس طرح ملازم کو بہتر حالات ملتے ہیں)۔
لچکدار تنخواہ
کام کی دنیا مستقل تبدیلی کے عمل میں ہے اور یہ حقیقت معاوضے کے تصور کو متاثر کرتی ہے۔ روایتی طور پر، وصول شدہ رقم مقرر کی گئی ہے اور تنخواہ میں اضافہ قیمتوں میں اضافے اور آجروں اور کارکنوں کے درمیان معاہدے (اجتماعی معاہدہ) کی بنیاد پر ہوتا ہے۔ تاہم، کچھ ممالک میں معاوضے کا لچکدار ہونا کافی عام ہے، یعنی ایک مقررہ اور مستحکم حصہ اور دوسرا حصہ جو کارکن کی پیداواری صلاحیت پر منحصر ہے۔ یہ متغیر مزدور تعلقات میں ایک نیا عنصر متعارف کراتا ہے: اعلی پیداواریت، زیادہ تنخواہ۔
