لیبر لاء قانون کی دوسری شاخوں کے مقابلے میں نسبتاً کم عمر کی شاخ ہے کیونکہ یہ صرف بیسویں صدی میں کئی سالوں کے احتجاج اور مزدور شعبوں کے مطالبات کے بعد سامنے آیا جس میں کام کے بہتر حالات، استحکام اور سلامتی کا مطالبہ کیا گیا تھا۔ ہم اس بات کو نظر انداز نہیں کر سکتے کہ صنعتی انقلاب کا ان قوانین کی ترقی کے ساتھ بہت زیادہ تعلق تھا، کیونکہ بلاشبہ مشینوں کے ظہور نے ملازمین اور آجروں کے درمیان مختلف مسائل پیدا کیے جو ملازمین کے حق میں کبھی حل نہیں ہو سکتے تھے، خاص طور پر جب یہ آیا۔ مزدوروں کے حقوق متاثر ہوئے کیونکہ ایسا کوئی ضابطہ نہیں تھا جس نے ان حقوق اور ذمہ داریوں کو قائم کیا ہو جو ہر فریق کے ملازم اور آجر کے تعلقات میں ہوتے ہیں۔ فی الحال، تمام ملازمتیں ان شرائط کے ساتھ مشروط ہیں جو ملازم اور اس کے آجر کے دستخط شدہ ملازمت کے معاہدے میں بتائی گئی ہیں، بشمول کام کے دن کی مدت، ملازم کی طرف سے انجام دینے والے افعال، اسے ملنے والا معاوضہ، اہم کاموں میں۔ . دریں اثنا، مزدور قانون سازی مزدوروں کے قانون میں موجود ہو گی جہاں مزدور، آجر اور ریاست کی طرف سے ہر ایک شرائط کو پورا کرنے اور ان کا احترام کیا جائے گا، جس کا اس میں اپنا حصہ بھی ہے، خاص طور پر اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ اس سے مطابقت رکھتا ہے۔ ان ضوابط کی تعمیل کے ساتھ تعمیل کی جاتی ہے، اور جب ضمانتیں اور مدد پیش نہیں کی جاتی ہے تاکہ کارکن یا آجر اس کے لیے دعویٰ کر سکے۔ لیبر قانون سازی انتہائی اہم ہے اور کارکنوں کو ہمیشہ یہ جاننے کی سفارش کی جاتی ہے کہ وہ دعویٰ کریں کہ ان سے کیا مطابقت رکھتا ہے بلکہ یہ بھی جاننے کے لیے کہ جو بھی انہیں ملازمت دیتا ہے اس کے لیے ان کی ذمہ داریاں کیا ہیں۔
ہم مزدور قانون سازی کو قوانین اور ضوابط کے اس مجموعہ کے طور پر سمجھتے ہیں جن کا مقصد کام کی سرگرمیوں کو باقاعدہ بنانا ہے، یا تو کارکن کے حقوق کے ساتھ ساتھ ان کی ذمہ داریوں کے حوالے سے اور آجر کے لیے بھی۔ وہ اصول جو مزدوری کے تعلقات اور کام سے جڑی ہر چیز اور اس کے ہنگامی حالات کو منظم کرتے ہیں۔
وہ مطابقت جسے ملازم اور آجر اس ضابطے کو جانتے اور اس کا احترام کرتے ہیں۔
لیبر قانون دو مثالوں میں فرق کرتا ہے: انفرادی قانون اور اجتماعی قانون۔
جب کہ پہلا ہر چیز کی نمائندگی کرتا ہے جس کا تعلق ملازم یا کارکن کے مخصوص حقوق سے ہوتا ہے، مثال کے طور پر، گھنٹوں کی تعداد، کم از کم اجرت، ممکنہ لائسنس وغیرہ، اجتماعی حق کا تعلق مزدور یونین کے اعداد و شمار سے ہے۔ .
یونین ایک ایسی انجمن کے طور پر ابھرتی ہے جو مزدوروں کے حقوق اور ہڑتال کے حق پر نظر رکھتی ہے۔
یونین ایک سماجی تنظیم ہے جو ایک مخصوص برانچ یا لیبر ایریا میں مزدوروں کے حقوق کے دفاع کے لیے اٹھتی ہے اور آج یہ مزدوروں کا حق سمجھا جاتا ہے کہ وہ اپنے حقوق کی تکمیل کے لیے ان یونینوں میں سے کسی ایک کے اندر اکٹھے ہو جائیں۔
اجتماعی مزدور قانون میں یونین کے اعداد و شمار کے ساتھ ہڑتال یا احتجاج بھی قائم ہے۔
جب کوئی کارکن یا اس کی یونین کام کے حالات سے مطمئن نہیں ہے، مثال کے طور پر ملنے والے معاوضے سے یا کسی دوسری صورت حال جیسے کہ ملازمت کے تحفظ کا فقدان، تو وہ ہڑتال کر سکتے ہیں، جس میں کام کی سرگرمیوں کو بند کرنا شامل ہے۔ وقت کی مدت جس کا فیصلہ گلڈ کرے گا۔
دعوے کو قریب لانے اور دعوے کو ملکی حکام کے سامنے ظاہر کرنے کے مشن کے ساتھ اکثر وزارتوں یا لیبر سیکرٹریوں کی طرف متحرک ہونے کے ساتھ ہوتا ہے۔
لیبر قانون سازی کو جاننا مزدور کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ اپنے حقوق کا دعویٰ کرنے کے قابل ہو جائے اگر اس کی تعمیل نہیں کی جاتی ہے۔
اس لحاظ سے، یہ ملازمت کے تعلق کو شروع کرتے وقت کچھ بہت اہم عناصر کو قائم کرتا ہے: اس کے رضاکارانہ ہونے کی ضرورت (یعنی کسی بھی فریق کو اس تعلق کو برقرار رکھنے کے لیے مجبور نہیں کیا جا سکتا، جیسا کہ مثال کے طور پر غیر قانونی، غلام یا غلامی کے ساتھ ہوتا ہے۔ کام)، معاوضہ دینے والا (جس سے مراد یہ ہے کہ کسی خاص قسم کی سرگرمی کے لیے، کارکن کو کسی نہ کسی طرح ادائیگی کے ساتھ معاوضہ دیا جانا چاہیے)، منحصر (یہ دونوں فریقوں کے درمیان ایک اٹوٹ رشتہ قائم کرتا ہے، ایسا رشتہ جو کارکن کو اس پر انحصار کرتا ہے۔ آجر کو ادائیگی حاصل کرنا ہے اور آجر اپنے عمل کا پھل یا نتیجہ حاصل کرنے کے لیے کارکن پر منحصر ہے)۔
چائلڈ لیبر کی ممانعت اور کوئی دوسرا مسئلہ جس سے مزدور کے استحکام اور بیوہ کو خطرہ ہو۔
ہمیں یہ کہنا ضروری ہے کہ کام کی ایسی شکلیں ہیں جو بالکل ممنوع ہیں، اور مثال کے طور پر، لیبر قانون سازی میں سزا دی گئی ہے، حالانکہ بدقسمتی سے، وہ دنیا سے قطعی طور پر ختم نہیں ہوسکے ہیں، ایسا ہی چائلڈ لیبر کا معاملہ ہے، تشویشناک۔ کام کے حالات جن کا وہ کچھ کارکنان کو نشانہ بنایا جاتا ہے، اور وہ دن جو روزانہ کام کے آٹھ گھنٹے سے زیادہ ہوتے ہیں۔
پسماندہ ممالک میں، چائلڈ لیبر ایک بہت ہی موجودہ حقیقت ہے جو تکلیف دیتی ہے، کیونکہ بچے اسکول میں کھیلنے یا سیکھنے کے بجائے اپنے انتہائی غریب خاندانوں کو زندہ رہنے اور ان کی مدد کرنے کے لیے کام کر رہے ہیں۔
اس خاص معاملے میں، ریاستوں کو اس صورت حال کے محرکات کو حل کرنا چاہیے تاکہ بچوں کی مزدوری جیسے کہ غربت کو ختم کیا جا سکے۔
