اصطلاح پروفائل یہ عام طور پر دو بہت ہی مخصوص اور مختلف حالات میں استعمال اور لاگو ہوتا ہے۔ کا حوالہ دینے کے لئے ایک طرف کرنسی جو آپ کو کسی شخص کے جسم کے دو طرفہ حصوں میں سے صرف ایک کو دیکھنے کی اجازت دیتی ہے۔. مثال کے طور پر، تصویر کھینچتے وقت یہ بہت عام ہے کہ ہم اپنے آپ کو کیمرے کے لینس کے سامنے اس پروفائل کے ساتھ بے نقاب کرنے کو ترجیح دیتے ہیں جس کے بارے میں ہم جانتے ہیں کہ وہ ایک ہے جو ہمیں جمالیاتی لحاظ سے سب سے زیادہ پسند کرتا ہے، اگر یہ صحیح ہے، تو یقیناً ہم بتائیں گے۔ فوٹوگرافر براہ کرم ہمیں اس پروفائل کا احترام کرتے ہوئے لے جائیں۔
دوسری طرف، پروفائل کا لفظ بھی نامزد کرنے کے لیے بہت زیادہ استعمال ہوتا ہے۔ وہ خاص خصلتیں جو کسی شخص کی خصوصیت کرتی ہیں اور یقیناً خود کو دوسروں سے ممتاز کرتی ہیں۔. اس صورت میں، فزیکل ایشو کا اس اصطلاح کے اس احساس سے بہت کم یا کچھ لینا دینا نہیں ہوگا اور یہ وہ مسائل ہوں گے جو نظر نہیں آتے اور جو آنکھوں سے پوشیدہ ہیں، جو ان کی پروفائل کا تعین کرتے ہیں۔
کسی شخص کے پروفائل کی وضاحت کرنے میں، ایک پہلو جس کا عام طور پر بڑے پیمانے پر مطالعہ کیا جاتا ہے اور تنظیمیں اور کمپنیاں عملے کا انتخاب کرتے وقت ان کو مدنظر رکھتی ہیں جو ان کو مربوط کرے گا، عام طور پر درج ذیل عوامل کا عمل دخل ہوتا ہے: عمومی علم، تکنیکی علم، بات چیت کی مہارت، رویے جو وہ دکھاتے ہیں اور جو دوسروں کے علاوہ زیربحث پوزیشن کے لیے درخواست کردہ لوگوں سے میل کھاتا ہے۔
لہذا، مثال کے طور پر، مختلف عہدوں، عہدوں یا کاموں کے لیے جیسے کہ سیلز پیپل، ڈیزائنرز، تجزیہ کار، ماہر نفسیات، اساتذہ، منتظمین، پروجیکٹ مینیجر، دوسروں کے درمیان، ان میں سے ہر ایک کا ایک مخصوص پروفائل ہوگا۔ مثال کے طور پر، ان عہدوں کی صورت میں جن کے لیے ایک مضبوط سیلز پرسن پروفائل کی ضرورت ہو گی، اس کا بغور مشاہدہ کیا جائے گا اور اس بات کا مطالعہ کیا جائے گا کہ اس عہدے کے لیے درخواست دہندہ کی خصوصیات کا مشاہدہ کیا جائے گا جیسے کہ اچھی بول چال، کمیونیکیشن کی مہارت، آسانی اور تاثیر حاصل کرنے کے معاملے میں۔ ملازمین کو قائل کرنا۔ ممکنہ صارفین، ہمدردی، اچھے اخلاق اور اچھی شکل، دوسروں کے درمیان۔
دریں اثنا، ان عہدوں کے لیے جن پر زیادہ ذمہ داری ہوتی ہے، جیسے کہ کسی پروجیکٹ کا ڈائریکٹر، یہ ضروری ہو گا کہ مذکورہ بالا خصوصیات میں سے کچھ کے علاوہ، فرد کے پاس ایسے فیصلے کرنے کی صلاحیت ہو جو حل اور نتائج پیدا کرے۔ کمپنی کی پیداواری صلاحیت کے ساتھ ساتھ باہمی تعلقات کے اچھے انتظام کے حق میں کیونکہ عام طور پر اس قسم کے عہدوں میں ان لوگوں کا انتظام شامل ہوتا ہے۔
